Permiso laboral para vacunación: todo lo que debes saber

Permiso laboral para vacunarse: Todo lo que debes saber

¿Qué es el permiso laboral para vacunarse?

En base a lo que todos estamos viviendo con respecto a la vacunación contra el COVID-19, más allá de quien quiera o no quiera vacunarse, hay una ley que avala y respalda a aquellas personas que quieren asistir a vacunarse dentro del periodo que les corresponde y se encuentran trabajando.

Claramente, se han visto conflictos donde las personas no pueden asistir a vacunarse, y es por eso que nace una ley que respalda y entrega unas horas disponibles para poder acudir al centro asistencial.

¿Cuál es la normativa que respalda este permiso?

Esta ley es bastante específica y se agrega un nuevo artículo al Código del Trabajo, el cual consiste en el artículo 66. Este artículo explica en qué consiste este beneficio adicional, es decir, el permiso que tienen las personas para poder ir a vacunarse.

Este derecho está respaldado por las reglas de los incisos 2º y siguientes del artículo anterior, salvo que el aviso al empleador deba darse con al menos dos días de anticipación.

¿Cuántas horas de permiso laboral se otorgan?

Según el artículo 66, en los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o trabajadora que se encuentre dentro de la población objetivo de dichas campañas tendrán derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación.

¿Qué consideraciones debemos tener en cuenta?

De acuerdo con el artículo anterior, este permiso de medio día se debe considerar además los tiempos de traslado que tenga la persona. Por ejemplo, si una persona vive o trabaja en una región donde el lugar donde se encuentra el centro asistencial para vacunarse es muy lejano, se debe considerar el tiempo de traslado.

Si dentro de estas cuatro horas la persona no alcanza a realizar esta actividad, se le tiene que otorgar todo el tiempo necesario para poder hacerlo.

Además, este tiempo destinado a la vacunación se considera para todo efecto legal como trabajado. Por ende, no te lo pueden descontar y se consideraría como un accidente de trabajo si te ocurriera algo en el proceso de vacunación. Es importante destacar que este permiso no es para que te dediques a hacer otras cosas, sino únicamente para ir a vacunarse y volver a tu puesto de trabajo.

¿Qué pasa si no me otorgan el permiso laboral para vacunarme?

Es fundamental destacar que este permiso está respaldado por la ley y el empleador no te puede negar su otorgamiento. Si te han negado la posibilidad de asistir a vacunarte, tienes derecho a recurrir a un equipo de defensa laboral para obtener la protección legal correspondiente.

Recuerda que este permiso laboral para vacunarse es un derecho que busca garantizar salud y protección para todos los trabajadores. Independientemente de si deseas vacunarte o no, es importante que conozcas y ejerzas tus derechos laborales. ¡Infórmate!

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

1. ¿El empleador puede descontarme el tiempo utilizado para ir a vacunarme?

No, el tiempo dedicado a la vacunación se considera como trabajado legalmente y no puede ser descontado por el empleador.

2. ¿Qué puedo hacer si mi empleador se niega a otorgarme el permiso laboral para vacunarme?

Si tu empleador te niega el permiso, tienes derecho a recurrir a un equipo de defensa laboral para obtener la protección legal correspondiente.

3. ¿Puedo realizar la vacunación en mi día de descanso?

Sí, en caso de no poder asistir a vacunarte dentro de tu jornada laboral, puedes hacerlo en tu día de descanso. Sin embargo, es importante destacar que tienes derecho a recibir el permiso laboral correspondiente, de acuerdo con la ley.

4. ¿Qué hago si no alcanzo a realizar la vacunación en las cuatro horas de permiso?

Si no logras completar la vacunación dentro de las cuatro horas de permiso, se te deberá otorgar el tiempo necesario para completar el proceso.

5. ¿Si sufro un accidente durante la vacunación, está cubierto por la ley laboral?

Sí, cualquier incidente ocurrido durante el tiempo destinado a la vacunación se considerará un accidente de trabajo y estará cubierto por la ley laboral.

Recuerda que es importante conocer tus derechos laborales y ejercerlos. Si deseas obtener más información sobre legislación laboral, te invitamos a utilizar nuestra capacitación web llamada "Conoce tu derecho laboral", donde encontrarás análisis detallados de la legislación y acceso a canales exclusivos para aclarar tus dudas y consultas.

Cuídate mucho y nos vemos en el siguiente artículo. ¡No te pierdas nuestros contenidos relacionados!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.