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Permiso pagado por fallecimiento: beneficio laboral.

El fallecimiento de un familiar es un momento bastante delicado para cualquier persona, pero mi deber es poder transmitir esta información. Si bien no es un tema agradable, estoy obligado a educar a las personas, ya que a través de las redes son preguntados por muchos familiares que pueden fallecer. La gente pregunta si tienen derecho al permiso por fallecimiento de esos familiares, pero no es así.

Una legislación indica o te da este beneficio por el fallecimiento de ciertos familiares, que espero nunca te toque vivir, pero lamentablemente nadie está ajeno a esta situación y nos puede ocurrir en cualquier momento. Por eso, es importante saber en qué situaciones la legislación laboral te otorga el derecho innegable al permiso por fallecimiento.

Índice

Beneficio del permiso por fallecimiento

Comenzaremos aclarando que el beneficio del permiso por fallecimiento no cubre a todo el núcleo familiar. A través de nuestras redes nos han preguntado si este beneficio también se aplica en el caso de que fallezca algún abuelo, primo o hermano, y lamentablemente no es así. Solo se otorga en base a la pérdida de ciertos familiares específicos, como hijas, hijos, cónyuges o convivientes civiles.

La legislación otorga siete días de corrido de permiso pagado por la muerte de uno de estos familiares. Además, indica que los trabajadores que se encuentren en esta situación tienen fuero laboral que dura un mes. Esto significa que dentro de ese mes no pueden ser despedidos, a menos que tengan un contrato a plazo fijo que termine dentro de ese mismo mes, en cuyo caso podrían ser desvinculados sin necesidad de la orden de un juez.

Aunque es un permiso bastante acotado, durante ese periodo es difícil recuperarse de este golpe tan potente que nos da la vida repentinamente. Sin embargo, es importante saber que tienes derecho a siete días de corrido, es decir, sin interrupciones.

También se otorgan tres días de permiso, pero en este caso son tres días hábiles. Esto significa que los días feriados que estén dentro de este permiso no se contabilizan en los tres días, sino que se saltean. Por ejemplo, si pierdes a un familiar un día martes y el miércoles es feriado, se cuenta martes, jueves y viernes, y se salta el día feriado. En total, son tres días hábiles.

Este permiso de los tres días hábiles se otorga a aquellos trabajadores que pierden a un hijo en periodo de gestación, ya sea la madre o el padre.

Límites y posibilidad de negociación colectiva

Es importante que tengas en cuenta que los beneficios mencionados están establecidos por la legislación y son limitantes. No es necesario agregar a tus familiares dentro de un instrumento colectivo, ya que este derecho está reconocido por el Código del Trabajo como un derecho innegable. Sin embargo, puedes agregar a otros familiares, como hermanos, abuelos, primos, que son igualmente importantes dentro del núcleo familiar y que la legislación laboral no considera.

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Es interesante destacar que muchos sindicatos incluyen estos puntos en sus negociaciones colectivas, solicitando permisos por más personas del núcleo familiar. Sin embargo, esto no es necesario, ya que estos derechos ya están reconocidos por la ley laboral.

Resumen de la información

Tipo de permisoDuraciónAplicable a
Permiso por fallecimiento (siete días)Siete días corridosHijas, hijos, cónyuges o convivientes civiles
Permiso por fallecimiento (tres días)Tres días hábilesMadres o padres que pierden a un hijo en periodo de gestación

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si el contrato es a plazo fijo y el mes de fuero laboral termina antes?

Incluso si el contrato es a plazo fijo y el mes de fuero laboral termina antes del final del contrato, aún estás protegido y no puedes ser despedido sin la orden de un juez.

¿Puedo negociar permisos adicionales en mi instrumento colectivo?

Sí, puedes incluir permisos por más personas del núcleo familiar en tu instrumento colectivo negociando con tu empleador. Sin embargo, ten en cuenta que estos permisos ya están reconocidos por la legislación laboral.

¿Puedo tomar permiso por el fallecimiento de otros familiares, como abuelos o primos?

No, la legislación laboral no otorga permisos por el fallecimiento de abuelos, primos u otros familiares no mencionados anteriormente.

Espero que esta información te haya sido útil y educativa. Comparte este contenido si consideras que puede ayudar a otras personas a entender sus derechos en situaciones de fallecimiento de familiares. Nuestra misión es informar y educar a todos los trabajadores de Chile sobre la legislación laboral. Únete a nosotros y juntos sigamos educando a más trabajadores en estos y otros temas fundamentales para todos nosotros.

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