¿Debes renunciar o esperar a que te despidan por faltas? Esta es una pregunta difícil que muchas personas se hacen a sí mismas cuando están considerando cambiar de trabajo. La respuesta es que depende del tipo de trabajo, de la situación laboral y de la relación con su jefe.
En la mayoría de los casos, renunciar es la mejor opción, ya que te da el control para elegir el momento de la separación. Además, te da la oportunidad de mantener una buena relación con tu jefe y tus compañeros de trabajo.
Si estás buscando información sobre cómo renunciar de manera efectiva y con respeto, has llegado al lugar correcto. En este blog, encontrarás todo lo que necesitas saber acerca de los trámites chilenos para renunciar y cómo evitar problemas legales.
¿Qué pasa si me despiden por faltar al trabajo?
Despidos por faltar al trabajo son desafortunadamente muy comunes en Chile. Si eres despedido por faltar al trabajo, perderás la totalidad de los beneficios de tu trabajo como indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas, etc. Además, tu antiguo empleador podría incluso demandarte por el daño causado a la empresa.
Renunciar es, en ocasiones, una mejor opción si quieres evitarlo. Esto te permitirá conservar los beneficios que hayas acumulado durante tus meses o años de trabajo. Estas son algunas ventajas que obtienes al renunciar:
- No se te demandará por daños.
- No habrá una mala evaluación de tu desempeño laboral en tu currículum.
- Podrás conservar los beneficios que hayas acumulado con tu antiguo empleador.
- No tendrás que preocuparte por una mala evaluación en tu antiguo lugar de trabajo.
Sin embargo, hay algunos desventajas a la hora de renunciar que hay que considerar:
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| No se te demandará por daños. | Puede ser difícil encontrar un nuevo empleo. |
| No habrá una mala evaluación de tu desempeño laboral en tu currículum. | Puede ser difícil conseguir una buena indicación de tu antiguo empleador. |
| Podrás conservar los beneficios que hayas acumulado con tu antiguo empleador. | Puedes perder algunos beneficios como los días de vacaciones no disfrutados. |
| No tendrás que preocuparte por una mala evaluación en tu antiguo lugar de trabajo. | Puedes perder parte de tu indemnización por despido. |
En definitiva, la decisión de renunciar o ser despedido por faltar al trabajo depende de tu situación y objetivos laborales. En algunos casos, renunciar puede ser la mejor opción para proteger tu currículum y tus beneficios laborales. En otros casos, es mejor ser despedido para asegurarte de recibir la indemnización por despido. Si bien ambas opciones son desafortunadas, es importante entender los pros y los contras de cada una para tomar una decisión que sea mejor para tu futuro.
¿Qué pasa si te despiden por faltas?
Cuando tu empleador te despide, comienzan a aplicarse ciertas disposiciones legales. Esto significa que no tendrás derecho a una indemnización por tu contrato, te exigirán que devuelvas el dinero que hayas recibido como parte del salario y, en algunos casos, es posible que debas pagar una multa. Además, un despido puede afectar tu historial laboral y podría ser difícil encontrar otro empleo.
¿Qué pasa si renuncias?
Si decides renunciar a tu empleo, esto significa que te estás retirando voluntariamente. Esto significa que no tendrás derecho a una indemnización por tu contrato, pero no tendrás que devolver el dinero que hayas recibido como parte del salario. Además, una renuncia no afectará tu historial laboral y te dará más tiempo para encontrar otro empleo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no hay una garantía de que tu empleador te pagará una indemnización si decides renunciar.
¿Cual es mejor?
La decisión de renunciar o ser despedido por faltas es una decisión personal. Depende de tu situación actual y de tus objetivos a corto y largo plazo. Para ayudarte a decidir, aquí hay algunas cosas que debes considerar:
- Derecho a indemnización: Si te despiden, no tendrás derecho a una indemnización. Si renuncias, es posible que tu empleador te pague una indemnización.
- Devolución de dinero: Si te despiden, tendrás que devolver el dinero que hayas recibido como parte del salario. Si renuncias, no tendrás que devolver el dinero.
- Multas: Si te despiden, podrías tener que pagar una multa. Si renuncias, no tendrás que pagar una multa.
- Afecta tu historial laboral: Si te despiden, tu historial laboral se verá afectado. Si renuncias, tu historial laboral no se verá afectado.
- Tiempo para encontrar otro empleo: Si te despiden, tendrás menos tiempo para encontrar otro empleo. Si renuncias, tendrás más tiempo para encontrar otro empleo.
Esperamos que esta información te ayude a tomar una decisión informada. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactarnos.
¿Que me deben pagar si me despiden por faltas injustificadas?
En primer lugar, hay que aclarar que todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización si son despedidos por faltas injustificadas. Esta indemnización es establecida por ley y su monto depende del tiempo trabajado.
Si hay faltas justificadas, no hay indemnización.
Si se ha demostrado que el trabajador ha incurrido en faltas injustificadas, el empleador está en su derecho de despedirlo y no tendrá que pagar ninguna indemnización.
¿Qué debo hacer si quiero renunciar?
Si deseas renunciar a tu trabajo, debes informar por escrito a tu empleador y entregar el aviso de renuncia. Esto debe hacerse en un plazo mínimo de tres días y el empleador tiene la obligación de aceptar la renuncia.
En el caso de renuncias voluntarias, el trabajador tiene derecho a recibir:
- la indemnización por antigüedad
- el equivalente de los días de vacaciones no disfrutados
- el equivalente de los días de cesantía no disfrutados
- el equivalente de los días feriados no disfrutados
En cuanto al trabajador, debe presentar su renuncia por escrito y cumplir con el plazo de preaviso, el cual varía según el tiempo de antigüedad.
En conclusión, si el trabajador está siendo despedido por faltas justificadas no tendrá derecho a ninguna indemnización, sin embargo, si renuncia por su cuenta tendrá derecho a recibir una indemnización por antigüedad y el equivalente de los días de vacaciones, cesantía y feriados no disfrutados.
La respuesta a la pregunta «¿Es mejor renunciar o que te despidan por faltas?» depende de la situación particular de cada trabajador. Aunque renunciar puede ser la mejor opción en algunos casos, un despido por faltas a veces es inevitable. Es importante que los trabajadores entiendan sus derechos, los pongan en práctica y sepan cuál es la mejor opción para ellos.
Esperamos que esta información te haya sido útil para responder tu pregunta sobre si es mejor renunciar o que te despidan por faltas. ¿Cuál crees tú que es la mejor opción? ¡Cuéntanos tu experiencia en los comentarios!
¡Gracias por leer! ¡Esperamos que hayas aprendido algo nuevo y que seas capaz de tomar decisiones informadas para tu trabajo!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.