Reserva de derecho: todo lo que debes saber.

La reserva de derecho es un aspecto crucial en el término de la relación laboral. No todo queda definitivamente cerrado en el finiquito, ya que existe la posibilidad de cobrar o saldar ciertos aspectos que pueden estar ambiguos o con los cuales el trabajador no está de acuerdo. Es importante conocer los detalles sobre las reservas de derechos y entender que esta es una oportunidad para los trabajadores de presentar una demanda contra el empleador.

¿Qué es la reserva de derecho?

La reserva de derecho es una cláusula que se debe incluir al firmar un finiquito. Es el primer paso para poder demandar al empleador en caso de que surja algún problema o disputa posteriormente. Si no se incluye la reserva de derecho en el finiquito, el trabajador no tendrá el derecho de demandar a la empresa en el futuro.

¿Cómo se debe redactar la reserva de derecho?

La reserva de derecho debe cumplir ciertos requisitos para que sea válida y no cause inconvenientes. Primero, no se puede negar su incorporación en la notaría o lugar donde se firma el finiquito. Segundo, debe ser escrita de puño y letra. Tercero, es importante especificar claramente el motivo por el cual se está reservando el derecho a presentar acciones judiciales, por ejemplo, si no se está de acuerdo con la causal de despido. Cuarto, la reserva de derecho se debe escribir antes de firmar el finiquito para dejar constancia de manera adecuada.

¿Cuánto se puede ganar en una demanda con reserva de derecho?

Los montos que se puedan obtener en una demanda por despido justificado varían dependiendo de la causal invocada por el empleador. Puede ser un porcentaje que va desde el 30% hasta el 100%. Es importante tener en cuenta que el porcentaje ganado en un despido justificado está directamente relacionado con la causa invocada por el empleador y puede ser más alto de lo esperado.

Conclusión

La reserva de derecho es un aspecto fundamental al momento de firmar un finiquito. Es la oportunidad para los trabajadores de salvaguardar sus derechos y poder demandar al empleador en caso de surgir cualquier conflicto posteriormente. Es importante seguir los requisitos necesarios para redactar correctamente la reserva de derecho y así evitar inconvenientes más adelante. Recuerda que los montos ganados en una demanda por despido justificado pueden variar dependiendo de la causa invocada por el empleador.

Preguntas frecuentes

• ¿Es obligatorio incluir la reserva de derecho en el finiquito?
  No es obligatorio, pero es altamente recomendado.
• ¿Puedo demandar al empleador si no incluí la reserva de derecho en el finiquito?
  No, sin la reserva de derecho no se podrá presentar una demanda.
• ¿Hay límites en los montos que se pueden ganar en una demanda?
  Los montos varían dependiendo de la causa de despido invocada por el empleador.

Esperamos que esta información sobre la reserva de derecho haya sido útil. Recuerda consultar nuestros artículos relacionados para ampliar tus conocimientos sobre temas laborales y sindicales. ¡Nos vemos en el próximo artículo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.