Retiro de fondos del seguro de cesantía por parte del empleador

La pregunta de si una empresa puede retirar los fondos del seguro de cesantía es un tema que genera confusión y requiere una explicación clara y detallada. En este artículo, discutiremos por qué y quién respalda al empleador para realizar este acto, así como la legalidad de la acción y cuándo se puede llevar a cabo.

¿Es legal que una empresa retire dinero del seguro de cesantía al momento del despido?

La respuesta es sí, la ley respalda esta práctica. Sin embargo, solo se puede hacer en dos situaciones específicas: cuando el empleador despide al trabajador por necesidades de la empresa y cuando se aplica la causal del artículo 159 punto número 5, que es la conclusión de un contrato de trabajo que tiene lugar en base a una obra o faena determinada.

¿Bajo qué circunstancias el empleador puede hacer el descuento del seguro de cesantía?

En el caso de los trabajadores que tienen un contrato indefinido y son despedidos por necesidades de la empresa según el artículo 161 del Código del Trabajo, el empleador puede descontar lo que aportó al seguro de cesantía. Lo mismo ocurre para los trabajadores con contratos por obra o faena determinada que son despedidos bajo la causal del artículo 150 número 5.

¿Cuándo no se puede hacer el descuento del seguro de cesantía?

Es importante tener en cuenta que el empleador solo puede hacer el descuento del seguro de cesantía si se otorgan ciertas indemnizaciones. En el caso de los trabajadores despedidos por necesidades de la empresa, esto incluye la indemnización por años de servicio. Si el empleador no otorga esta indemnización, no puede realizar el descuento. Lo mismo ocurre para los trabajadores por obra o faena determinada, donde se aplica la indemnización por tiempo de servicio según el artículo 150 del Código del Trabajo. Si el empleador no paga esta indemnización, tampoco puede realizar el descuento.

¿Qué sucede con el dinero del seguro de cesantía?

Es importante destacar que el dinero depositado en el seguro de cesantía, en el fondo de la AFC y en el fondo individual de ahorros, no puede ser retirado por la empresa. Estos fondos son propiedad del trabajador y solo él puede solicitarlos una vez finalizada la relación laboral.

Espero que esta información haya aclarado tus dudas sobre el retiro de fondos del seguro de cesantía. Recuerda que tenemos un video donde hablamos sobre cómo revertir esta situación cuando eres despedido injustificadamente. También te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados para ampliar tu conocimiento sobre este tema.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué sucede si el empleador realiza el descuento sin otorgar las indemnizaciones correspondientes?

R: Si el empleador no otorga las indemnizaciones, no puede realizar el descuento del seguro de cesantía.

2. ¿Qué debo hacer si creo que mi despido fue injustificado?

R: Si consideras que tu despido fue injustificado, puedes colocar una reserva de derechos en el finiquito y presentar acciones judiciales para recuperar el dinero descontado.

3. ¿Cómo puedo solicitar mis fondos de seguro de cesantía una vez finalizada la relación laboral?

R: Debes acudir a la AFC para solicitar el retiro de tus fondos de seguro de cesantía.

Espero que hayas encontrado útil esta información. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en dejarla en los comentarios. ¡Nos vemos en el próximo artículo!

Artículo creado por [Tu nombre].

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.