Suspensión por despido injustificado: claves laborales

Hola a todos, bienvenidos una vez más a gestionmunicipal.cl. En esta ocasión, quiero hablarles sobre un tema muy consultado a través de las redes sociales, que tiene relación con los trabajadores que se encuentran actualmente con suspensión de contrato. Muchos se preguntan qué va a suceder con ellos una vez que finalice dicha suspensión y si corren el riesgo de ser despedidos.

Escenario positivo: Regreso al trabajo normal

En un escenario favorable, aquellos trabajadores que se encuentran actualmente suspendidos, ya sea por acuerdo con el empleador o por decreto de la autoridad, podrán regresar a sus labores una vez que termine la suspensión. Esto, por supuesto, siempre y cuando las condiciones permitan el regreso a las actividades laborales normales debido a la situación del coronavirus.

Despido después de la suspensión

En caso de que nos encontremos frente a un despido después de la suspensión de contrato, aplican las reglas generales de despido. Esto significa que el despido debe tener una causa justificada, como fin de obra, fin del plazo del contrato o necesidades de la empresa. Es importante verificar si el despido se ajusta a la realidad, es decir, si las razones dadas por el empleador son verdaderas.

Si un trabajador es despedido sin justificación después de la suspensión, esto sería considerado un despido injustificado. La ley laboral es clara en este punto, indicando que los trabajadores no pueden ser despedidos por causas fortuitas.

Es fundamental tener en cuenta que, incluso en caso de que el despido se ajuste a una causa justificada, si la empresa retoma sus actividades normales y reemplaza al trabajador despedido, esto podría indicar que la causa de necesidades de la empresa no es real.

¡No a la vulneración de derechos laborales!

Esperemos que no se produzcan despidos masivos después de la suspensión de contrato, y que las empresas actúen de manera responsable y ética. Si esto llegara a suceder, es importante seguir el consejo de buscar asesoría legal y proteger nuestros derechos laborales.

Les agradezco por su apoyo constante y los invito a compartir este contenido para llegar a más trabajadores y erradicar la vulneración de derechos laborales. Recuerden seguirnos en nuestras redes sociales y no duden en contactarnos si tienen alguna duda. ¡El derecho laboral lo construimos juntos!

Resumen del artículo

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué sucede si soy despedido después de la suspensión de contrato?
En caso de ser despedido, es importante verificar si el despido se ajusta a una causa justificada, como fin de obra, fin del plazo del contrato o necesidades reales de la empresa.

2. ¿Puedo ser despedido por causas fortuitas?
No, la ley laboral indica que los trabajadores no pueden ser despedidos por causas fortuitas.

3. ¿Qué debo hacer si considero que mi despido es injustificado?
Si consideras que has sido despedido injustificadamente, te recomendamos buscar asesoría legal y proteger tus derechos laborales.

Nos despedimos por ahora, pero los invito a explorar nuestros artículos relacionados. Hasta la próxima, ¡y gracias por su apoyo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.