Tiempo de colación: ¿Parte de la jornada laboral?

Hoy vamos a hablar sobre un tema que aún genera dudas entre los trabajadores: el tiempo de colación y si forma parte o no de la jornada laboral. Esta consulta ha llegado a través de nuestras redes sociales, como Facebook, Instagram, YouTube y TikTok, y estamos aquí para aclarar esta incógnita.

La jornada de trabajo ordinaria

En primer lugar, debemos entender que existe la jornada de trabajo ordinaria, que consta de 45 horas semanales distribuidas entre 5 y 6 días a la semana. Para esta jornada, el tiempo de colación está regulado por el artículo 34 del Código del Trabajo.

Este artículo establece que la jornada de trabajo se divide en dos partes, dejando al menos 30 minutos para la colación. Este período intermedio no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria. En otras palabras, este tiempo no forma parte de las horas laborales y no se utiliza para calcular las 45 horas semanales.

Sin embargo, el inciso segundo de este artículo menciona que en los trabajos de proceso continuo, la dirección del trabajo puede decidir si una labor está o no sujeta a esta excepción. En caso de duda, se puede presentar una reclamación ante el juzgado de letras del trabajo.

Las jornadas excepcionales

Por otro lado, tenemos las jornadas excepcionales, que están reguladas por la Orden de Servicio número 5. Estas jornadas son aquellas en las que se trabaja en sistemas de 6x1, 6x12, 6x3, 12 horas, etc.

En estas jornadas excepcionales, el tiempo destinado a la colación sí forma parte de la jornada laboral. Esto significa que si trabajas 12 horas, al menos una hora debe ser destinada a la colación, y las otras 11 horas de trabajo más la hora de colación completarían las 12 horas diarias.

Es importante mencionar que el tiempo de colación debe estar lo más próximo posible a la mitad de la jornada de trabajo. Esto no puede ser al inicio ni al final de la jornada laboral. Este tiempo está destinado tanto para que consumas tu colación como para que te recuperes del desgaste de la jornada y recargues energías para el segundo bloque del día laboral.

Conclusiones

En resumen, en la jornada de trabajo ordinaria, el tiempo de colación no forma parte de las horas laborales, mientras que en las jornadas excepcionales, sí forma parte de la jornada laboral. Es importante conocer esta diferencia y saber cómo se aplica en cada caso.

Tabla resumen

Preguntas frecuentes

A continuación, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre este tema:

• ¿Qué pasa si mi empleador no me otorga el tiempo de colación?
  Tu empleador está en la obligación de otorgarte el tiempo de colación, según lo establecido por la ley. Si no lo hace, puedes presentar una reclamación ante la dirección del trabajo.
• ¿Puedo trabajar durante mi tiempo de colación y luego salir más temprano?
  No se recomienda trabajar durante el tiempo de colación, ya que este tiempo está destinado para que descanses y vuelvas con energías para la segunda parte de la jornada laboral. Si deseas salir más temprano, debes acordarlo con tu empleador.
• ¿Puedo elegir cuándo tomar mi tiempo de colación?
  En la jornada ordinaria, el empleador tiene la facultad de decidir cuándo se toma el tiempo de colación, siempre y cuando esté lo más próximo posible a la mitad de la jornada de trabajo. En las jornadas excepcionales, también se deben respetar estos lineamientos.

Esperamos que esta información haya sido útil y haya aclarado tus dudas sobre el tiempo de colación en la jornada laboral. Recuerda seguirnos en nuestras redes sociales para más contenido relacionado con el mundo laboral en Chile.

Hasta la próxima y ¡mantente informado!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.