Tomar decisiones laborales: acuerdo o autodespido

En el día de hoy, abordaremos dos posibilidades que tienen los trabajadores en Chile cuando desean dejar su trabajo debido a irregularidades y problemas laborales. Estas opciones son llegar a un acuerdo con el empleador o realizar un auto despido.

¿Cuáles son las opciones?

En ciertos casos, cuando un trabajador desea irse de su empleo debido a amenazas u otras irregularidades, se presentan dos opciones: renunciar o llegar a un acuerdo propuesto por el empleador para pagar un porcentaje, posiblemente el 50% o menos, del finiquito.

La opción del auto despido

Además de estas dos opciones mencionadas, existe una tercera opción conocida como auto despido. Esta alternativa puede ser invocada cuando el trabajador enfrenta amenazas constantes por parte de un superior y existe falta de profesionalismo en el trato. Estas situaciones pueden considerarse acoso laboral, de acuerdo al artículo 160 de la legislación laboral chilena.

Si se presentan pruebas contundentes y se cuenta con el respaldo de la inspección del trabajo, se puede recurrir al auto despido. En caso de ganar el juicio del auto despido, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización sustitutiva de aviso previo, una indemnización por los años de servicio y las vacaciones no utilizadas, junto con una indemnización adicional calculada en base a los años de servicio. Sin embargo, en caso de perder el juicio, el resultado sería considerado una renuncia.

El acuerdo como opción

Si el auto despido no es una opción viable y no se cuentan con las pruebas necesarias, la elección entre renunciar y llegar a un acuerdo es mejor optar por el acuerdo. Aunque pueda pagarse solo el 50% o menos del finiquito, es preferible a renunciar y recibir únicamente los días de vacaciones acumulados.

Conclusión

En conclusión, entre renunciar y llegar a un acuerdo, siempre es mejor optar por el acuerdo. En caso de que el auto despido sea una opción viable y respaldada por un abogado, es preferible recurrir a esta alternativa. En cualquier caso, es recomendable buscar asesoramiento legal para evaluar las mejores opciones y proceder con seguridad.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué se considera acoso laboral?

R: Se considera acoso laboral cuando un superior amenaza constantemente a un trabajador y existe falta de profesionalismo en el trato.

2. ¿Cuándo es recomendable optar por el auto despido?

R: Es recomendable optar por el auto despido cuando se cuenta con pruebas irrefutables y el respaldo de la inspección del trabajo.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.