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Vacaciones justas y proporcionales: todo lo que debes saber

¡Hola a todos! Hoy quiero hablar sobre un tema que tal vez les guste e incluso les sorprenda. Recibimos muchas preguntas sobre las vacaciones progresivas y queremos despejar todas sus dudas al respecto. Es evidente que existe aún mucho desconocimiento sobre los derechos laborales relacionados con las vacaciones progresivas. Además, muchos trabajadores no saben cómo solicitar el aumento en sus días de descanso. Por eso, hemos preparado este artículo para explicarles todo lo que necesitan saber.

Índice

¿Qué son las vacaciones progresivas y cómo se obtienen?

Según el artículo 68 del Código del Trabajo, los trabajadores con al menos 10 años de experiencia tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres nuevos años de trabajo con su empleador actual. Es importante resaltar que estos años de servicio deben ser continuos o no. Esto significa que pueden haber períodos de cesantía entre ellos, siempre y cuando la suma total sea de al menos diez años. Por ejemplo, si llevas trabajando 10 años con diferentes empleadores y estás a punto de cumplir tres años en tu empleo actual, puedes solicitar un día adicional de vacaciones. Esto se conoce como un día de vacación progresiva y se suma a los 15 días que establece la ley como período mínimo de descanso.

Ejemplo práctico

Imaginemos que antes de comenzar en tu empleo actual tenías 10 años de experiencia laboral con diferentes empleadores, sin importar el rubro. Ahora, luego de tres años trabajando en tu nuevo empleo, puedes realizar el trámite para solicitar un día adicional de vacaciones. Así, en lugar de tener 15 días de descanso, tendrás 16. Después de otros tres años, te sumarán un día más, es decir, tendrás 17 días de vacaciones.

Cómo realizar el trámite

Para solicitar las vacaciones progresivas, debes dirigirte a tu AFP y pedir un certificado que acredite tus diez años de trabajo. Luego, debes presentar este documento ante el departamento de recursos humanos de tu empresa. Una vez aprobado, se te cargará el primer día adicional de vacaciones al cumplir los tres años de servicio con tu empleador actual. Es importante tener en cuenta que debes realizar este trámite antes de cumplir los tres años, ya que de lo contrario se te asignará el día adicional al año siguiente.

Consideraciones importantes

Si cambias de empleo, bien sea por renuncia o despido, perderás los días de vacaciones progresivas acumulados y deberás empezar de cero. Es decir, para poder optar a los días adicionales de descanso con tu nuevo empleador, deberás acumular tres años de servicio nuevamente y realizar el trámite correspondiente. Es importante destacar que este trámite se realiza una sola vez con cada empleador y no se repite en el futuro automáticamente. Por ejemplo, si realizaste el trámite al cumplir los primeros tres años de servicio y te agregaron un día adicional, este proceso se repetirá cuando cumplas seis años y nuevamente cuando cumplas nueve años de trabajo con el mismo empleador.

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Puntos clave
Derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres nuevos años de trabajo
Los años de servicio pueden ser continuos o no, siempre y cuando sumen un total de al menos diez años
Es necesario solicitar un certificado a la AFP para acreditar los años de trabajo
El trámite se realiza una sola vez con cada empleador
Si cambias de empleo, pierdes los días acumulados y debes empezar de cero

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué pasa si no tengo diez años de experiencia laboral?

Si no tienes diez años de experiencia laboral, no podrás optar por los días adicionales de vacaciones. Sin embargo, siempre es importante conocer tus derechos y estar informado.

2. ¿Puedo acumular más de un día adicional de vacaciones?

Sí, si cumples los requisitos y te encuentras en tu sexto, noveno, duodécimo, etc. año con el mismo empleador, recibirás más de un día adicional de vacaciones.

3. ¿Qué sucede si cambio de empleador y regreso al mismo después de un tiempo?

Si cambias de empleador y luego regresas al mismo, tendrás que comenzar nuevamente el proceso y acumular los tres años de servicio para solicitar los días adicionales de descanso.

4. ¿Cómo puedo calcular cuántos días de vacaciones tengo a lo largo de mi carrera laboral?

Para calcular el número total de días de vacaciones que tienes en tu carrera laboral, debes sumar los 15 días mínimos establecidos por ley y los días adicionales obtenidos por las vacaciones progresivas. Recuerda que debes cumplir con los requisitos mencionados anteriormente.

Espero que esta información te haya resultado útil. Si tienes más preguntas, no dudes en dejarlas en los comentarios. No olvides revisar nuestros artículos relacionados para obtener más información sobre tus derechos laborales. ¡Hasta la próxima!