
Estimados lectores, hoy analizaremos un tema de gran importancia en el ámbito laboral en Chile: cómo solicitar y pagar las vacaciones. Es fundamental conocer la legislación laboral y los decretos que regulan este proceso para garantizar nuestros derechos como trabajadores. A continuación, detallaremos los aspectos clave que debemos tener en cuenta.
Índice
Cómo solicitar las vacaciones
En primer lugar, es importante mencionar que existe el Decreto N° 969, el cual establece los lineamientos para solicitar las vacaciones en caso de que el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa no especifique el procedimiento. Este decreto establece que el trabajador debe presentar la solicitud por escrito con al menos un mes de anticipación y el empleador debe responder indicando la fecha en la que se concederán las vacaciones.
Proceso de solicitud
El protocolo establece que el empleado debe presentar la solicitud por escrito y con un mínimo de 30 días de anticipación. El empleador debe dar una respuesta y entregar una copia de dicha respuesta al trabajador. Es importante cumplir con este proceso formal para asegurar que las vacaciones sean concedidas correctamente.
Fecha de las vacaciones
En cuanto a la fecha en que se otorgarán las vacaciones, el Decreto N° 969 establece que preferentemente deben ser concedidas en primavera o verano. Además, se deben distribuir de manera que se mantenga el servicio, asegurando que al menos el 80% del personal esté presente en cada departamento o sección de la empresa. Solo en casos excepcionales, cuando la ausencia de personal comprometa gravemente el funcionamiento de los servicios, el empleador puede negar o modificar la fecha propuesta por el trabajador.
Cómo se pagan las vacaciones
Ahora abordaremos el tema de cómo se pagan las vacaciones. Si tu sueldo es variable, se realizará un promedio de los últimos tres meses anteriores al inicio de tu licencia médica para calcular el monto correspondiente a las vacaciones. Este promedio será utilizado para determinar el pago de los días de descanso.
Esperamos que esta información haya sido de utilidad y hayas aprendido algo nuevo sobre la solicitud y pago de vacaciones en Chile. Si te ha gustado este contenido, te invitamos a darnos un "Me gusta" y compartirlo con tus amigos y colegas. No olvides activar las notificaciones para estar al tanto de nuestros próximos artículos.
Temas | Información |
---|---|
Solicitud de vacaciones | Presentar por escrito con un mes de anticipación |
Fecha de vacaciones | Preferentemente en primavera o verano, manteniendo el servicio |
Pago de vacaciones | Se calcula considerando un promedio de los últimos tres meses |
Preguntas frecuentes
A continuación, responderemos algunas preguntas comunes sobre esta temática:
¿Qué sucede si el empleador no responde a la solicitud de vacaciones?
Si el empleador no responde dentro de un plazo razonable, se entiende que las vacaciones han sido aprobadas y el trabajador puede notificar esta situación dentro de su "Infección del Trabajo".
¿Qué hacer si el empleador se niega a otorgar las vacaciones solicitadas?
En caso de que el empleador se niegue injustificadamente, el trabajador puede recurrir a instancias legales para resolver el conflicto. Es importante contar con asesoramiento legal adecuado en estos casos.
¿Qué ocurre si mi sueldo es variable y estuve con licencia médica?
En ese caso, se utilizará un promedio de los últimos tres meses anteriores al inicio de la licencia médica para calcular el pago de las vacaciones.
Esperamos haber aclarado tus dudas sobre cómo solicitar y pagar las vacaciones en Chile. Si tienes más consultas o quieres ver más contenido relacionado, te invitamos a explorar nuestros artículos anteriores. ¡Nos vemos en la próxima publicación!

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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