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Violencia laboral: riesgos en el ambiente de trabajo

En el entorno socio-cultural y económico de Chile, la violencia en los lugares de trabajo está aumentando cada vez más. Se pueden encontrar muchos ejemplos en redes sociales donde se muestra cómo los trabajadores son agredidos, incluso por parte de clientes. Además, han surgido numerosas noticias sobre casos de trabajadores que se han suicidado debido a un ambiente laboral hostil.

Índice

Respaldos y obligaciones para los trabajadores y empleadores

Es crucial entender cuáles son los respaldos que tienen los trabajadores frente a estas situaciones y las obligaciones que los empleadores tienen según la normativa legal. En el artículo 184 del Código del Trabajo, se establece que el empleador debe proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores. Por lo tanto, si te encuentras en tu puesto de trabajo y un cliente te agrede, es responsabilidad del empleador protegerte y se considera una transgresión a la obligación legal.

Como trabajador, puedes preguntarte qué puedes hacer para evitar este tipo de situaciones. Es importante que busques medios para prevenirlas, como separar los espacios o contar con personal de seguridad capacitado para enfrentar este tipo de incidentes.

Si te ves expuesto a una situación de agresión o violencia en tu trabajo, debes saber que el empleador tiene la obligación de protegerte. Si no cumple con esta responsabilidad, puedes tomar medidas legales, ya que tus derechos fundamentales como trabajador están siendo vulnerados. Según el artículo segundo del Código del Trabajo, se establece cómo debe formarse una relación laboral basada en el respeto hacia los trabajadores. Si experimentas maltrato, tu dignidad como trabajador está siendo afectada, lo que puede generar daños psicológicos e incluso rechazo hacia tu trabajo.

El empleador debe asumir la responsabilidad de todas las medidas necesarias para detener el acoso laboral y debe hacerse cargo del tratamiento completo si el trabajador queda con secuelas psicológicas. En el caso de los empleados que se suicidan como resultado del acoso constante, el empleador también deberá tomar medidas y realizar las investigaciones correspondientes. Si el empleador no atiende a estas medidas, es posible recurrir a la Inspección del Trabajo, quienes fiscalizarán la situación y tomarán las acciones necesarias para evitar el acoso laboral.

En caso de que puedas demostrar que estás viviendo acoso laboral, puedes aplicar un auto despido y llevar el caso a juicio. Si el tribunal falla a tu favor, se pagarán todas las indemnizaciones correspondientes, como indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso previo, entre otros.

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Tabla resumen de información

TemasInformación
Violencia en los puestos de trabajoEstá aumentando y los trabajadores deben conocer sus derechos y respaldos legales.
Obligaciones del empleadorSegún el artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador debe proteger la vida y la salud de los trabajadores.
Prevención del acoso laboral y violenciaEl empleador debe tomar medidas para prevenir y detener el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Acciones legales para los trabajadoresSi los trabajadores enfrentan violencia o acoso laboral, pueden aplicar un auto despido y presentar una demanda.
Responsabilidad del empleadorEl empleador debe hacerse cargo del tratamiento completo si el trabajador sufre daños psicológicos.

Preguntas frecuentes

A continuación, responderemos algunas preguntas comunes relacionadas con el tema:

1. ¿Qué debo hacer si sufro acoso laboral en mi trabajo?

Debes comunicar inmediatamente la situación a tu empleador y, si no toma acciones, puedes recurrir a la Inspección del Trabajo o buscar asesoramiento legal para aplicar un auto despido.

2. ¿Existen medidas de prevención para evitar la violencia en los lugares de trabajo?

Sí, los empleadores deben implementar medidas de seguridad y separación de espacios, así como contar con personal capacitado para enfrentar situaciones de violencia.

3. ¿Cuáles son las indemnizaciones a las que puedo tener derecho si aplico un auto despido?

Las indemnizaciones pueden incluir el pago por años de servicio, la indemnización sustitutiva de aviso previo y las vacaciones no utilizadas, entre otros conceptos.

Recuerda que en el Mundo Sindical estamos disponibles para brindarte apoyo y asesoramiento legal en situaciones difíciles como estas. Si necesitas ayuda, contáctanos a través de nuestro correo electrónico abogados@mundosindicalapp.cn y te pondremos en contacto con profesionales que respaldan los derechos de los trabajadores.

No permitas que estas situaciones ocurran en tu puesto de trabajo. ¡Tú tienes derechos y mereces un entorno laboral seguro y respetuoso!

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¡Nos vemos en el próximo artículo!