Accidentes laborales sin contrato: ¿qué hacer?

¿Qué ocurrirá con aquel trabajador que sufre lamentablemente un accidente en el puesto de trabajo pero no cuenta con un contrato de trabajo vigente que demuestre la relación laboral? Este es un tema bastante delicado y una pregunta que se ha repetido. Lamentablemente, y por este motivo, decidimos preparar este contenido porque nos importa que tú conozcas cuál es tu protección legal frente a esta situación que esperamos nunca te toque vivir, pero nos damos cuenta de que no es ajena y, por ende, debemos entregar este contenido. Así que desde ya te pedimos tu apoyo para que más trabajadores como tú se informen en estas materias.

Protección legal sin contrato de trabajo

Primero que todo, aclaremos lo del contrato de trabajo. Si tú no tienes contrato de trabajo, no te preocupes porque la legislación laboral te protege y te resguarda a través del artículo noveno. Este artículo establece que la relación laboral es consensual, es decir, que hay consentimiento de las partes, y basta con el solo consentimiento de las partes para presumir que existe la relación laboral como tal.

Ahora bien, el artículo 9 también explica que se debe estipular todo en un papel, es decir, en el contrato de trabajo, y que el empleador debe poner a disposición dicho contrato para su empleado. Si el empleador no cumple con esto, o si el empleado se niega a firmar el contrato de trabajo, el empleador tiene una garantía: debe mandar ese contrato de trabajo a la inspección del trabajo, y ahí el empleado debe dirigirse a firmar el documento.

Si el empleador no hizo esto, el artículo noveno continúa diciendo que, a falta de contrato de trabajo legalmente establecido, se presumirá que las estipulaciones de un contrato de trabajo serán las que indica el trabajador. Es decir, si el empleador no mandó el contrato de trabajo a la inspección del trabajo, lo que tú digas será considerado como el contrato de trabajo en sí.

Pero, ¿cómo se puede demostrar la existencia de un contrato de trabajo? Es súper simple: con los depósitos pagos por tus servicios, colillas de pago, cotizaciones legales pagadas por el empleador, libros de asistencia, testigos, entre otras cosas más. Estos elementos te permitirán demostrar que existe un contrato de trabajo.

Protección legal frente a un accidente laboral

Ahora, supongamos que estás en la situación de haber sufrido un accidente laboral y no tienes contrato de trabajo, y lo peor es que el empleador no quiere llevarte a la mutualidad ni brindarte el servicio correspondiente. Ante esta situación, ¿qué debes hacer tú, un familiar, un colega de trabajo o un dirigente sindical?

Lo que debes hacer es entrar a Google y colocar "día" (Derecho a Trabajar) en mayúscula. A través de la página de Chile Atiende o de la página Isl, deberás completar el formulario de denuncia individual de accidente del trabajo. Este formulario debe ser completado con todos los detalles solicitados y tienes un plazo máximo de 24 horas para declarar el accidente. Cumplir con este plazo es fundamental para que se pueda declarar el accidente como tal.

Una vez que hayas completado este formulario, es importante acudir a la inspección del trabajo o realizar la denuncia a través de la página web de la Dirección del Trabajo. De esta manera, podrás denunciar tanto el accidente no reconocido como la falta de un contrato de trabajo. Con todo lo antes mencionado, estarás protegido frente a una eventual situación y contarás con los respaldos necesarios para poder demandar a ese empleador que posiblemente no cumple con la normativa legal.

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si no tengo contrato de trabajo?

La legislación laboral te protege a través del artículo noveno. Es importante contar con elementos que demuestren la existencia de la relación laboral.

¿Qué debo hacer si sufro un accidente laboral sin contrato de trabajo?

Debes completar el formulario de denuncia individual de accidente del trabajo y realizar la denuncia correspondiente en la inspección del trabajo o la Dirección del Trabajo.

¿Cómo puedo demostrar la existencia de un contrato de trabajo sin tener contrato escrito?

Puedes utilizar elementos como depósitos pagos, colillas de pago, cotizaciones legales, libros de asistencia y testigos para demostrar la existencia del contrato de trabajo.

Esperamos que esta información te haya sido útil y que hayas aprendido algo nuevo. Recuerda que nuestro compromiso es informarte sobre legislación laboral y apoyar a todos los trabajadores de Chile. ¡No olvides apoyarnos para que más personas se informen en estas y otras materias laborales! Si necesitas interponer una demanda por tutela laboral, contáctanos y nuestros abogados te acompañarán durante todo el proceso.

¡Hasta pronto y no olvides revisar nuestros otros artículos relacionados!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.