¿Afecta el aumento del sueldo base a los bonos?

Si me suben el sueldo base, ¿será que me pueden bajar el valor de los bonos? Este comentario ha llegado en reiteradas ocasiones y causa justo que este mes se reajuste el sueldo base debido a cierto incremento del IPC. Y pasa que, en base a este reajuste, las personas que tienen este beneficio no se han quedado calladas porque les han enviado una carta avisando este reajuste, pero a su vez les indican que ciertos bonos van a bajar. Entonces, ¿será esto legal? ¿será esto correcto? El empleador puede hacer esta modificación de una manera tal donde, por ley, tiene que aumentar el sueldo base y porque ellos consideran cierto, bajan el valor de los bonos. De este tema hablaremos el día de hoy, que es un tema muy importante y relevante, y quizás tú lo estás viviendo en tu puesto de trabajo o quizás algún conocido. Por eso, pedimos tu apoyo para que más personas se informen con contenido tan importante que todo trabajador en Chile debe conocer. Por eso, dale al me gusta, dale al compartir, activa la campanita de las notificaciones en YouTube, no te olvides de regalarnos un like y suscribirte a nuestro canal, de esa manera las plataformas digitales nos permitirán llegar a más y más trabajadores.

Reajuste del sueldo base y los bonos

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Mira, para que lo entiendan mejor, veamos un caso, un ejemplo para que se entienda lo que te estoy tratando de explicar. Supongamos que una persona gana 500 mil pesos ya antes del aumento del sueldo base. Esta persona tenía un sueldo base de 400 mil pesos y en bonos o uno o dos bonos, cierto, ganaba 100.000 pesos más, y con eso, por decirte algo, ganaba 500 mil pesos ya. A modo general, es un ejemplo. ¿Qué pasa ahora con esto? Como el sueldo base aumentó a 410 mil pesos, lo que están haciendo es bajarle 10.000 pesos el valor de un Bono y de esa forma, el sueldo base 410 mil pesos entre bonos suma 90 mil pesos y sigue ganando 500 mil pesos. Y eso es lo que está sucediendo y es completamente ilegal. Recordemos que la ley que rige este reajuste en el ingreso mínimo legal se con el fin de poder nivelar, digo entre comillas, nivelar cierto lo que las personas están ganando al prestar servicio en un puesto de trabajo versus el costo de la vida. Entendemos claramente que el último reajuste no se nivela cierto al costo al valor que tiene actualmente la vida, pero es un tema de otro video. Aquí, lo importante es que le aumenta el sueldo base, pero les bajan un Bono y debes saber cómo te mencionaba, que esto es completamente legal porque la ley habla de aumentar el sueldo base y no menciona nada de bajar los bonos con tal de seguir ganando lo mismo.

El principio de buena fe y los derechos laborales

Esto es algo que algunos empleadores están implementando y que si tú eres empleador no lo debes hacer bajo ningún motivo, porque la ley especifica reajuste del sueldo base, cierto, incluso habla de esta nivelación, cierto, por él se calcula en base a la variación del IPC, entonces tiene una relación directa, cierto, al costo de la vida. Por ende, como la ley establece eso, algunos empleadores decidieron bajarle los bonos con el fin de que sigan ganando lo mismo, pero no es la idea, no es el espíritu, y además, además, además de esto de que la ley solo habla del reajuste del ingreso mínimo, cierto, que se que se relaciona con el sueldo base, además de esto, dentro del derecho en sí, existe un principio de la buena fe y esto también aplica, este principio de buena fe también aplica en el derecho laboral y claramente, en la relación contractual que hay entre empleador y el individuo trabajador, y ese principio de buena fe rige, cierto, en esta relación laboral y que data del hecho de que todos los acuerdos contractuales que se plasmen tienen que ser honrados, cierto, y que no afecten alguna de las partes. En este caso, no hay ninguna honestidad por parte de aquellos empleadores que reajustan el sueldo base cumpliendo con la ley, cierto, porque así solo exige, pero no hay ninguna honestidad en el hecho de tener que bajarle el valor de los bonos, bajarle estos montos, cierto, para que sigan percibiendo lo mismo. Eso también está siendo transgredido a través de esa mala práctica que están aplicando algunos empleadores. Ojo, no son todos, son algunos, pero hacemos este videito porque nos llegó esta alerta de varios mensajes de distintas personas donde les estaba ocurriendo exactamente lo mismo.

Conclusiones

Debes saber que eso no es correcto, el empleador no te puede bajar el monto de un Bono, ya aunque no se reajuste el sueldo base, sino que por un acuerdo, cierto, digan "no te vamos a bajar el monto de un bono". Eso tampoco es correcto porque también transgrede el principio de buena fe. Así que ya lo sabes, esperamos que esta información sea útil para ti, la puedas compartir con más personas para que se sigan informando en el derecho laboral. Recuerda que aquí en mundo sindical tenemos muchas formas de apoyar a los trabajadores de nuestro país y también a las organizaciones sindicales a través de todo este contenido gratuito que puedes encontrar en nuestras diferentes plataformas digitales. Así como también tenemos capacitaciones disponibles para los dirigentes sindicales que quieran capacitarse en distintos temas que son relevantes que los dirigentes sindicales conozcan, como por ejemplo una capacitación de negociación colectiva, una capacitación sobre los beneficios que tienen los trabajadores por el solo hecho de firmar un contrato, una capacitación sobre indemnizaciones término de relación laboral, cálculo de indemnizaciones, entre otros temas más que son importantes que los dirigentes conozcan. Y para poder capacitarse junto a nosotros, solo deben escribirnos al siguiente correo para que conozcan más detalles sobre estas capacitaciones que tenemos disponibles para todos los dirigentes sindicales de nuestro país. Porque el conocimiento es poder y un trabajador informado es un trabajador completo. Cuídate mucho y nos vemos en el siguiente video. Te despido y justificadamente.

Tabla de resumen

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me está bajando el valor de los bonos?

Si estás enfrentando esta situación, te recomendamos que te informes sobre tus derechos laborales y busques asesoría legal. Puedes denunciar esta práctica ante la dirección del trabajo.

2. ¿Qué dice la ley sobre el reajuste del sueldo base y los bonos?

La ley establece que el reajuste del sueldo base debe ser realizado de manera independiente a los bonos y que estos no deben ser disminuidos sin justificación.

3. ¿Puedo negociar con mi empleador para no reducir el valor de los bonos?

Siempre es válido intentar llegar a acuerdos con tu empleador, pero recuerda que la ley establece que el reajuste del sueldo base debe ser realizado sin afectar los bonos.

4. ¿Dónde puedo recibir asesoría legal relacionada con este tema?

Existen diferentes instituciones y abogados especializados en derecho laboral que pueden brindarte la asesoría legal necesaria en caso de que estés enfrentando esta situación. Puedes buscar en internet o acudir a organizaciones sindicales.

5. ¿Qué consecuencias puede tener para mi empleador si me baja el valor de los bonos?

Las consecuencias para el empleador pueden variar dependiendo de cada caso. Pueden ser sancionados por la dirección del trabajo y también pueden enfrentar demandas por parte de los trabajadores afectados.

Esperamos que esta información haya sido útil para ti. Recuerda que mantenerse informado sobre tus derechos laborales es fundamental para garantizar una relación justa entre empleador y trabajador. No dudes en compartir esta información con otros trabajadores para que también estén informados. Y no olvides revisar nuestros otros artículos relacionados para seguir aprendiendo sobre temas laborales relevantes. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.