¿Es obligatorio asistir a cursos en días libres?

Asistencia a cursos en días libres: ¿Es obligatorio?

En el ámbito laboral, es común que los trabajadores sean enviados a cursos de capacitación para adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Pero surge la pregunta, ¿es obligatorio asistir a estos cursos en nuestros días libres?

Normativa legal y acuerdos entre empleador y trabajador

En primer lugar, es importante destacar que, si en una empresa no existe un acuerdo entre los trabajadores y el empleador, que establezca lo que sucede cuando se recibe capacitación dentro o fuera de la jornada de trabajo, así como en días de descanso, se aplicará lo que indica la normativa legal.

Es fundamental entender que las partes involucradas pueden convenir cosas diferentes a lo establecido por la ley, siempre y cuando no sean inferiores a lo que esta indica.

¿Se paga el tiempo de capacitación fuera de la jornada laboral?

Según el dictamen 1429/79 del 9 de mayo del 2002, se establece claramente que las acciones o actividades de capacitación permiten al trabajador mantener íntegramente sus remuneraciones, incluso cuando se modifique su jornada. Esto significa que, a menos que exista un acuerdo entre las partes, las horas destinadas a capacitación no disminuyen ni incrementan la remuneración, ya que no dan derecho a ella por disposición legal expresa.

Por lo tanto, si se es enviado a un curso de capacitación fuera de la jornada laboral, ya sea en tiempo adicional a la jornada o en días de descanso, no se tiene derecho a una remuneración adicional, como lo establece la ley.

Obligación de asistir a cursos en días libres

Siguiendo lo mencionado anteriormente, si se trata de capacitación en días de descanso, el dictamen antes mencionado establece que el trabajador no está obligado a asistir, ya que este período no es considerado jornada de trabajo y no debe ser vulnerado. El descanso no ha sido subsidiado por el legislador para ninguna otra actividad que no sea descansar, por lo que se entiende que no se está obligado a asistir a cursos en esos días.

Conclusiones

Es importante tener en cuenta que, si en un lugar de trabajo no hay acuerdos establecidos en cuanto a la asistencia a cursos de capacitación, lo que rige es lo mencionado anteriormente. Es fundamental conocer nuestros derechos como trabajadores y estar informados sobre la normativa laboral vigente.

Tabla resumen de la información:

Preguntas frecuentes:

1. ¿Qué sucede si mi empresa sí tiene un acuerdo establecido?

En ese caso, se deberá acatar lo establecido en el acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

2. ¿Si asisto a un curso en mis días de descanso, puedo recibir remuneración adicional?

No, a menos que esté establecido en un acuerdo entre las partes.

3. ¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con las políticas de capacitación de mi empresa?

Es importante dialogar con el empleador y tratar de llegar a un acuerdo o buscar asesoría legal especializada.

Espero que esta información haya sido de utilidad. Recuerda que es fundamental estar informados sobre nuestros derechos laborales. Te invitamos a consultar otros artículos relacionados en nuestro sitio web para seguir aprendiendo sobre estos temas.

Hasta la próxima y ¡mucho éxito en tu trabajo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.