Aplicación de la reducción a 40 horas semanales: ¿cuándo es adecuado?

¡Siguen y siguen llegando consultas relacionadas a la aplicación de la ley de las 40 horas! Claramente, esto se entiende porque hay mucha ansiedad y mucha incertidumbre con respecto a esta nueva normativa legal. Hoy hablaremos sobre cuándo se debe aplicar esta reducción. Si bien la ley establece ciertas fechas y directrices con respecto al cumplimiento de las normas que se establecen en ella, siempre es bueno aclarar que una cosa es lo que dice la normativa legal y otra cosa muy distinta son los acuerdos a los cuales puedan llegar los trabajadores con el empleador. Así que de este tema hablaremos el día de hoy.

Temporalidades para la aplicación de la ley de las 40 horas

Como mencionaba anteriormente, la normativa que regula la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, es decir, la ley 21.561, establece ciertas temporalidades para que se cumplan de forma obligatoria las estipulaciones que están escritas en ella. Por ejemplo, hay ciertas normas que se deben cumplir desde su fecha de publicación de la ley hasta seis meses después, sí o sí se deben aplicar. Hay otras cosas que se aplican un año después, otras que se aplican tres años después y otras que se aplican hasta cinco años después de publicada la normativa legal en el diario oficial. Y esos cumplimientos de estipulaciones sí o sí los empleadores los deben cumplir en estas temporalidades pactadas en la ley.

Acuerdos entre trabajadores y empleadores

Ahora bien, como mencionaba, una cosa es lo que dice la normativa legal y otra cosa muy distinta es lo que pueden establecer los trabajadores con el empleador. Si bien la ley establece que la reducción de la jornada laboral a 40 horas tiene un margen de aplicación hasta cinco años después de publicada la normativa legal, los trabajadores u organizaciones sindicales pueden llegar a acuerdos distintos con el empleador y reducir esta brecha, pudiendo aplicarse de forma inmediata si así lo convinieran. No es necesario esperar de aquí a cinco años para poder aplicar la reducción de la jornada laboral. Lo importante es que puedan aplicarla antes del plazo que establece la normativa legal.

Si no llegan a ningún acuerdo, no hay ningún problema, porque sí o sí de aquí a cinco años más, la reducción de la jornada laboral a 40 horas debe estar aplicada. Lo importante es tener claro que estas cosas se pueden negociar y se pueden adelantar siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo, ya sea el trabajador de forma individual con el empleador o la organización sindical en representación de todo su grupo de afiliados con el empleador. ¡Parte de los derechos que te otorga la normativa legal y es bueno saberlo!

Resumen

Preguntas frecuentes

¿Se puede aplicar la reducción de las 40 horas antes del plazo establecido por ley?

Sí, siempre y cuando los trabajadores y el empleador lleguen a un acuerdo mutuo.

¿Qué pasa si no se llega a ningún acuerdo?

No hay problema, la reducción de las 40 horas debe estar aplicada de aquí a cinco años.

¿Qué derechos otorga la normativa legal?

La normativa legal otorga el derecho a negociar y adelantar la reducción de la jornada laboral, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.

Despedida

Espero que esta información te haya sido útil y que ahora tengas claro que estas cosas se pueden negociar y adelantar. Recuerda apoyar este contenido y que en Mundo Sindical estamos comprometidos con la educación en la legislación laboral. Ponemos a tu disposición más de 800 videos gratuitos a través de nuestras redes sociales, además de capacitaciones exclusivas para nuestros suscriptores. No dudes en contactarnos si necesitas más información. ¡Cuídate y nos vemos en el próximo artículo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.