¡Bono COVID retirado sin aviso!

¡Hola a todos! El día de hoy vamos a hablar sobre una situación que suele generar preocupación en los trabajadores: cuando el empleador decide quitar un bono de forma repentina. Este es un tema que nos enviaron a través de un mensaje y queremos abordarlo para ayudar a quienes se enfrenten a este tipo de situaciones laborales. Es importante saber qué hacer y cómo proceder ante este tipo de disminuciones en nuestros beneficios.

¿Qué puede ocurrir cuando el empleador retira un bono?

En el siguiente comentario recibido, alguien consulta sobre un bono llamado COBIT que su empresa les estaba entregando mensualmente, pero les informaron que diciembre sería el último mes de pago. ¿Es esto posible? En primer lugar, es necesario analizar dos posibles escenarios que podrían estar ocurriendo.

La primera opción es que este bono haya sido otorgado por el empleador a través de la firma de un anexo de contrato. En este caso, el empleador no puede quitarlo de forma repentina, ya que está respaldado legalmente por dicho anexo. El anexo establece claramente que el bono fue otorgado por el empleador debido a la situación de la pandemia. Aquí, es importante revisar el anexo de contrato para verificar si existe alguna fecha de inicio y término que determine la duración del bono. Si no hay una fecha de término especificada, es posible que el bono no tenga una fecha de finalización establecida.

Otra posibilidad es que el empleador haya empezado a pagar este bono de forma mensual, sin firmar ningún documento específico. En este caso, si el empleador ha estado entregando el bono mes a mes durante un período prolongado de tiempo (por ejemplo, seis, siete, ocho, nueve o diez meses), el bono se considera un derecho adquirido por el trabajador. Si el empleador decide retirarlo, el trabajador puede hacer valer este derecho adquirido y denunciarlo ante la Inspección del Trabajo.

¿Cómo proceder en caso de que el bono sea retirado?

En ambos casos, es necesario realizar una denuncia ante la Inspección del Trabajo para que se lleve a cabo la fiscalización correspondiente y se haga valer el derecho adquirido o respaldado por el anexo de contrato. No debemos dejar pasar mucho tiempo para realizar la denuncia, ya que, si no se denuncia, el empleador podría considerar que ya no existe el derecho y dejar de entregar el bono.

Es importante destacar que actualmente es posible realizar la denuncia de forma digital a través de la página web de la Dirección del Trabajo, lo cual facilita este proceso.

Conocer la legislación laboral

Es fundamental estar informados sobre la legislación laboral para saber cómo proceder y comprender cuando se están vulnerando nuestros derechos como trabajadores. Por esta razón, te invitamos a formar parte de nuestra suscripción 100% web llamada "Conoce tu Derecho Laboral", la cual te brinda acceso a vídeos exclusivos sobre legislación laboral, donde analizamos en detalle temas como el derecho adquirido y los anexos de contrato. Además, tendrás acceso a la aplicación móvil del Mundo Sindical, donde encontrarás más contenido sobre legislación laboral.

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Resumen

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es la forma de denunciar un bono retirado?

Puedes realizar la denuncia de forma digital a través de la página web de la Dirección del Trabajo.

2. ¿Qué sucede si no denuncio el retiro del bono?

Si no denuncias, el empleador podría considerar que el bono ya no existe y dejar de entregarlo.

3. ¿Cuál es la importancia de conocer la legislación laboral?

Conocer la legislación laboral nos permite saber cómo proceder y comprender cuando se están vulnerando nuestros derechos como trabajadores.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Te invitamos a revisar nuestros otros artículos relacionados y a seguir informándote sobre temas laborales. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.