El abandono justificado del puesto de trabajo cuenta con protección legal, más aún cuando el empleador toma represalias contra los trabajadores por ejercer su derecho según el artículo 184 bis. En este artículo hablaremos sobre esta protección que tienen los trabajadores al hacer uso del abandono justificado del puesto de trabajo en ciertas circunstancias, y qué acciones se pueden tomar si el empleador toma represalias, como despedir al trabajador.
Protecciones y garantías legales para el abandono justificado del puesto de trabajo
Nuestro amigo Claudio Garrido nos comparte información de un tribunal que falla a favor de un trabajador y expande la protección de este derecho fundamental. Esto respalda el abandono justificado del puesto de trabajo. Es importante que todos los trabajadores en Chile se informen sobre esto.
El artículo 184 bis del Código del Trabajo otorga protección a los trabajadores para hacer un abandono del puesto de trabajo de manera justificada solo cuando hay un riesgo grave e inminente que afecte su vida o salud. Es necesario que cumpla con la condición de ser un riesgo grave e inminente que afecta la vida o la salud de los trabajadores.
Un caso específico es cuando un trabajador abandona el puesto de trabajo debido a que no se están tomando las medidas necesarias para proteger su vida y salud frente al riesgo del covid-19. En este caso, la trabajadora afectada hizo uso de esta protección, informando previamente al empleador sobre su decisión de hacer uso del artículo 184 bis. El empleador no avisó a la Inspección del Trabajo, y posteriormente desvincula a la trabajadora por haber hecho uso de esta protección.
Procedimiento de tutela laboral
La trabajadora demanda al empleador aplicando el procedimiento de tutela laboral. Este procedimiento se lleva a cabo cuando se vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores. En este caso, el derecho fundamental vulnerado fue la garantía de indemnidad, que protege a los trabajadores de represalias por hacer uso de las protecciones legales.
El juez considera que la vulneración de la garantía de indemnidad incluye lo ocurrido a la trabajadora por haber hecho uso del artículo 184 bis del Código del Trabajo. El artículo 184 bis establece que los trabajadores no pueden sufrir perjuicios derivados de adoptar las medidas señaladas en el artículo. Además, se puede ejercer la acción contenida en el párrafo 6 del capítulo 2 del título 1 del libro quinto del Código del Trabajo, que es el procedimiento de tutela laboral por la vulneración de derechos fundamentales.
El juez falla a favor de la trabajadora y concede la demanda por nulidad de despido, amparándose en la protección del artículo 184 bis. Es importante recalcar que se puede aplicar esta protección cuando hay un riesgo grave e inminente que afecta la vida y salud de los trabajadores.
Consejos sobre la protección del abandono justificado del puesto de trabajo
Es importante notificar al empleador verbalmente y por escrito los motivos justificados por los cuales se está abandonando el puesto de trabajo. Además, se recomienda dejar una constancia sobre este hecho a través de la página web de la Dirección del Trabajo o dirigiéndose directamente a la Inspección del Trabajo. Estas constancias no son notificadas al empleador y sirven como respaldo en caso de tener que llegar a una instancia judicial como la que enfrentó la trabajadora.
Es fundamental tener en cuenta que, además del derecho de poder abandonar justificadamente el puesto de trabajo, este mismo derecho está protegido a través de los derechos fundamentales por la garantía de indemnidad. En caso de sufrir represalias por hacer uso de este beneficio, se cuenta con una protección adicional.
Resumen de la información
| Protección | Artículo | Requisito |
|---|---|---|
| Abandono justificado del puesto de trabajo | 184 bis | Riesgo grave e inminente que afecte la vida o salud de los trabajadores |
| Garantía de indemnidad | Artículo 485 | Protección contra represalias del empleador por hacer uso de las protecciones legales |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se puede hacer uso del abandono justificado del puesto de trabajo?
Se puede hacer uso del abandono justificado del puesto de trabajo cuando existe un riesgo grave e inminente que afecte la vida o salud de los trabajadores.
¿Qué hacer si el empleador toma represalias por hacer uso del abandono justificado del puesto de trabajo?
En caso de sufrir represalias, se puede aplicar el procedimiento de tutela laboral, que protege los derechos fundamentales de los trabajadores.
Despedida y recomendaciones
Espero que esta información haya sido útil para comprender la protección legal que existe para el abandono justificado del puesto de trabajo. Recuerda compartir este contenido para que más trabajadores estén informados sobre sus derechos. No olvides visitar nuestro sitio web para consultar más artículos relacionados con la legislación laboral en Chile. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
Deja una respuesta
Otros artículos interesantes