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¿Despidos: límite de cartas de amonestación?

Índice

Cartas de Amonestación en el Ambiente Laboral en Chile

Las cartas de amonestación siempre han sido un tema importante dentro del mundo laboral en Chile. Es una potestad que tiene el empleador para registrar cualquier falta cometida por parte de los trabajadores. Por eso, es crucial conocer los detalles relacionados con este tema. Hoy, responderemos una pregunta muy interesante y relevante. No hay ningún video relacionado, pero te invito a que sigas leyendo este artículo.

¿Cuántas cartas de amonestación en el mes pueden llevarte al despido?

Esta es una excelente pregunta y comentario que nos han dejado sobre este tema. Recuerda que puedes dejar tus preguntas y comentarios al final de este artículo. Ahora, vamos a profundizar en este tema.

Reglamento Interno: Base para la Aplicación de Amonestaciones

El Código del Trabajo, la norma legal que rige las relaciones laborales en Chile, reconoce al empleador la facultad de establecer un reglamento interno de orden, higiene y seguridad cuando tiene 10 trabajadores o más. El reglamento interno establece las causas o condiciones por las cuales el empleador puede aplicar amonestaciones. Sin embargo, no hay ninguna referencia a una cantidad específica de cartas de amonestación que puedan llevar al despido. Todo depende de la falta cometida y de lo que estipule el reglamento interno.

Causales de Despido y Finalización de la Relación Laboral

Es importante recordar que el empleador puede finalizar la relación laboral en cualquier momento, siempre y cuando aplique las causales de despido establecidas en el Código del Trabajo. Estas causales están reguladas en los artículos 159, 160 y 161 principalmente, y en el artículo 163 para ciertos casos especiales. Si el despido se basa en una de estas causales, se considera justificado.

Despido Justificado y Despido Injustificado

El despido justificado implica que el empleado no puede demandar al empleador por despido injustificado. En el caso de las cartas de amonestación, no hay un número exacto que determine el despido. Si incurres en una falta estipulada en el artículo 160 del Código del Trabajo, que son las faltas más graves, el empleador puede despedirte de inmediato sin derecho a indemnización. No se requiere una cantidad específica de cartas de amonestación, sino que el empleador debe contar con pruebas que justifiquen el despido.

Ver más  Qué es mejor renunciar o que te despiden por faltas

Conclusiones y Recomendaciones

Es fundamental que conozcas las faltas por las que puedes recibir una carta de amonestación y las causas legales de despido que se están aplicando en tu caso. Recuerda que un trabajo informado es un trabajador completo. Si te ha gustado la información que hemos proporcionado en este artículo, te invitamos a darle like y compartirlo para que más trabajadores se eduquen en el tema. También puedes suscribirte a nuestra página web para recibir más contenido sobre legislación laboral en Chile.

Tabla de Resumen

PreguntaRespuesta
¿Cuántas cartas de amonestación en el mes te pueden despedir?No hay un número exacto de cartas de amonestación que determinen el despido. Todo depende de la falta cometida y de lo que establezca el reglamento interno de la empresa.

Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si no hay reglamento interno en la empresa?
En caso de que no exista un reglamento interno, las amonestaciones pueden ser más difíciles de justificar y aplicar. Sin embargo, el empleador sigue teniendo la facultad de finalizar la relación laboral si existe una causal legal de despido.

¿Puedo ser despedido si solo he recibido una carta de amonestación?
Sí, el despido puede ocurrir después de recibir una única carta de amonestación, siempre y cuando la falta cometida sea considerada lo suficientemente grave según el reglamento interno o el Código del Trabajo.

Despedida y Recomendaciones

Esperamos que este artículo te haya proporcionado información útil sobre las cartas de amonestación en el ambiente laboral chileno. Te invitamos a explorar nuestros otros artículos relacionados para seguir aprendiendo sobre este tema y otros aspectos de la gestión municipal en Chile. ¡Hasta la próxima!