Cálculo del pago de los días de vacaciones: guía completa

La importancia del cálculo de los días de vacaciones en Chile

¿Cómo se calculan los días de vacaciones en Chile?

Es fundamental que todos los trabajadores comprendan cómo se calcula el pago de los días de vacaciones en Chile. Esta información es esencial, ya que nos permite saber cuánto nos pagarán cuando regresemos de vacaciones, si recibiremos nuestro salario completo o solo una parte, así como qué montos se consideran y qué montos no forman parte del pago de estos días.

Si no estás familiarizado con esta información, te invito a seguir leyendo este artículo, donde te explicaré de manera detallada cómo se calculan los días de vacaciones en nuestro país.

Derecho a vacaciones por más de un año de trabajo

El Código del Trabajo establece en su Artículo 67 que todos los trabajadores que hayan cumplido más de un año de trabajo tienen derecho a un feriado anual de al menos 15 días, los cuales deben ser pagados con la remuneración íntegra.

La importancia de entender la remuneración

Si bien el Código del Trabajo indica que el feriado debe ser pagado con la remuneración íntegra, es importante profundizar y comprender qué se entiende por "remuneración" según la legislación laboral chilena.

La "remuneración" se refiere a todos los pagos en dinero que recibe el trabajador por los servicios que presta al empleador. Sin embargo, existen bonos y beneficios que no se consideran como parte de la remuneración, como el bono de colación, el bono de transporte, la pérdida de caja, el desgaste de herramientas y los viáticos. Además, las asignaciones familiares y otros pagos realizados al finalizar la relación laboral también están excluidos de la remuneración.

Por lo tanto, al calcular los días de vacaciones, se deben excluir estos bonos y beneficios no remunerativos. Si, por ejemplo, recibes un bono de colación y uno de transporte, junto con una gratificación y algún bono variable por tus ventas, solo debes considerar en tu remuneración base aquellos montos que no sean bonos y beneficios excluidos.

Cálculo de remuneraciones fijas, variables y mixtas

Es importante comprender la diferencia entre las remuneraciones fijas, variables y mixtas al momento de calcular los días de vacaciones.

Las remuneraciones fijas se refieren al pago mencionado anteriormente, mientras que las remuneraciones variables se calculan como el promedio de los últimos tres meses, tomando en cuenta las liquidaciones de sueldo. Con respecto a las remuneraciones mixtas, estas combinan componentes fijos y variables.

En el caso de las remuneraciones variables, se realiza un promedio de los montos de los últimos tres meses y ese promedio es lo que se utilizará para el cálculo de las vacaciones. Si durante los últimos tres meses tuviste un buen sueldo, el promedio será mayor y, por lo tanto, recibirás un monto más favorable durante tus días de vacaciones.

Para las remuneraciones mixtas, el componente fijo permanece igual siempre y cuando no esté relacionado con los bonos y beneficios excluidos. El componente variable se calcula como el promedio de los últimos tres meses. De esta manera, el monto fijo no se ve afectado por la variabilidad y solo se excluyen los bonos y beneficios mencionados anteriormente.

Resumen

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué sucede si mi remuneración incluye bonos y beneficios no remunerativos?

En este caso, debes excluir estos bonos y beneficios al momento de calcular tus días de vacaciones, considerando solo aquellos montos que sí se consideran remuneración.

2. ¿Cómo se calcula el promedio de las remuneraciones variables?

Para calcular el promedio de las remuneraciones variables, debes tomar en cuenta los montos de las últimas tres liquidaciones de sueldo y calcular el promedio de estos montos.

3. ¿Qué sucede si mi remuneración es mixta?

Si tu remuneración es mixta, el componente fijo se mantiene siempre y cuando no esté relacionado con los bonos y beneficios excluidos. El componente variable se calcula como el promedio de los últimos tres meses.

Espero que este artículo haya sido de utilidad y te haya brindado una mayor comprensión sobre cómo se calculan los días de vacaciones en Chile. Recuerda compartir esta información con tus compañeros de trabajo, ya que es fundamental que todos estemos informados sobre nuestros derechos laborales. ¡Cuídate mucho y nos vemos en el próximo artículo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.