Cambio de contrato: de plazo fijo a indefinido

La indemnización en contratos a plazo fijo

Alcance de los contratos a plazo fijo

En muchos casos, los trabajadores se encuentran en situaciones laborales en las que tienen contratos a plazo fijo. Es importante comprender cuál es el alcance de este tipo de contrato y cómo pasa de ser un contrato a plazo fijo a uno indefinido. Para entrar en contexto, les comparto el siguiente comentario:

Indemnización en contratos a plazo fijo

Consultando dos contratos a plazo fijo, ¿se tiene derecho a un mes de sueldo por despido sin aviso? Excelente pregunta que nos permite aclarar muchas situaciones que afectan a los trabajadores con contratos a plazo fijo. Es importante destacar que esta indemnización se conoce como indemnización sustitutiva de aviso previo, que equivale al mes de aviso tradicionalmente conocido. Sin embargo, esta indemnización debe cumplir ciertos requisitos. Uno de ellos es que el despido sea por necesidades de la empresa. Otro requisito es que el aviso de despido no haya sido entregado con 30 días de anticipación. Si no se cumplen estas condiciones, no se puede pagar esta indemnización sustitutiva de aviso previo. Es esencial tener esto en cuenta: las necesidades de la empresa son la causa del despido y el aviso debe tener menos de 30 días de anticipación.

Situación común en contratos a plazo fijo

En los contratos a plazo fijo, es común que el empleador espere a que se cumpla la fecha de finalización del contrato y lo que está estipulado en él. En ese momento, se pone fin al contrato por la causal número 4 del artículo 159. En esta situación, el trabajador no recibe indemnización adicional, excepto la indemnización por las vacaciones no utilizadas (feriado legal). Esto es lo que normalmente se paga a los trabajadores con contratos a plazo fijo, ya que se hace mención al artículo 159 del Código del Trabajo. Permítanme leerles el último inciso del punto 4:

"El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo lo transforma en contrato de duración indefinida."

Si el contrato a plazo fijo llega a su fecha de término y el trabajador continúa prestando servicios al empleador, automáticamente se transforma en un contrato indefinido. Esto ocurre en la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. Es decir, el tercer contrato se convierte en un contrato indefinido. En esta etapa, es más común que los trabajadores sean despedidos por necesidades de la empresa, lo que les da acceso a la indemnización sustitutiva de aviso previo y a la opción de acceder a la indemnización por años de servicio.

Resumiendo la información en una tabla:

Preguntas frecuentes (FAQs)

Aquí respondemos algunas preguntas comunes relacionadas con la indemnización en los contratos a plazo fijo:

• ¿Cuáles son los requisitos para recibir la indemnización sustitutiva de aviso previo en un contrato a plazo fijo?
  Los requisitos son ser despedido por necesidades de la empresa y no haber recibido el aviso de despido con 30 días de anticipación.
• ¿Si mi contrato a plazo fijo se renueva varias veces, automáticamente se convierte en un contrato indefinido?
  Sí, después de la segunda renovación de un contrato a plazo fijo, se considera un contrato indefinido.
• ¿Cuál es la indemnización por años de servicio en un contrato a plazo fijo continuado que se convierte en indefinido?
  Al tener un contrato indefinido, se tiene derecho a la indemnización por años de servicio, la cual se calcula según las reglas establecidas en la ley laboral.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.