Cómo es la liquidación de un trabajador

¿Quieres saber cómo funciona la liquidación de un trabajador en Chile? La liquidación se trata de una serie de pasos legales que se deben seguir para cancelar una relación laboral entre un empleador y un trabajador.

Los pasos para realizar la liquidación incluyen el pago de todos los beneficios devengados, el cierre de los contratos y la entrega de documentos que acrediten el cumplimiento de la ley laboral.

En este artículo te brindaremos una guía detallada para que entiendas y te prepares para realizar la liquidación de un trabajador con toda seguridad. Encontrarás consejos valiosos para evitar inconvenientes y asegurar una adecuada liquidación con el menor costo posible. ¡No te pierdas esta oportunidad de conocer todo lo que debes saber sobre la liquidación de un trabajador en Chile!

Índice
  1. ¿Cómo se saca la liquidación de un trabajador?
  2. ¿Cuánto es lo que me toca de liquidación?
  3. ¿Cómo calcular una liquidación Chile?

¿Cómo se saca la liquidación de un trabajador?

  • Primero: el trabajador debe presentar la documentación necesaria a la empresa. Esto incluye el contrato de trabajo, la carta de despido o la solicitud de renuncia, el último talón de pago, un certificado médico si es necesario, entre otros.
  • Segundo: la empresa debe calcular y pagar los conceptos de la liquidación tal y como establece el Código del Trabajo. Estos conceptos son el finiquito, la indemnización por años de servicio, el pago de vacaciones e intereses de los conceptos antes mencionados, entre otros.
  • Tercero: el trabajador debe recibir su liquidación de manera presencial en los plazos establecidos por ley. Esto significa que la empresa debe otorgar el documento por escrito, el cual debe contener los conceptos y montos pagados, junto con la firma del trabajador.
  • Cuarto: una vez recibida la liquidación, el trabajador debe verificar que los montos sean correctos, de acuerdo con el contrato de trabajo y el Código del Trabajo. Si hay algún error, el trabajador debe solicitar la corrección al empleador antes de la salida definitiva.
  • Quinto: una vez verificada la correcta liquidación, el trabajador debe entregar los bienes que pertenecían a la empresa y entregar el comprobante de entrega de los mismos. Asimismo, debe devolver todos los documentos entregados por la empresa, tales como documentos de identificación, documentos laborales, contratos, entre otros.
  • Sexto: para concluir con el trámite, el trabajador debe firmar el documento de salida definitiva, el cual debe contener la fecha de salida y la firma de ambas partes.
ConceptoCalculo
Finiquito1 mes de sueldo por año de servicio, hasta un máximo de 12 meses.
Vacaciones no gozadas1/12 del sueldo base por cada mes de vacaciones no gozadas.
Indemnización por años de servicio1 mes de sueldo base por año de servicio, hasta un máximo de 12 meses.
InteresesLos intereses se calculan sobre el finiquito y la indemnización por años de servicio.

¿Cuánto es lo que me toca de liquidación?

En primer lugar, para determinar cuánto es lo que te toca de liquidación, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • Fecha de ingreso: La fecha en que comenzaste a trabajar para la empresa.
  • Antigüedad: El tiempo en que hayas estado prestando tus servicios para la empresa.
  • Sueldo: El monto que estés recibiendo como salario.
  • Cotizaciones al sistema previsional: El monto que hayas aportado al sistema previsional durante tu relación laboral.
Ver más  Qué pasa si un trabajador se niega a firmar el despido

Una vez que tengas estos datos, deberás calcular el monto de liquidación. Para ello, existen varios cálculos y fórmulas que debes conocer. Aquí te explicamos los principales:

Tipo de LiquidaciónFórmula
Gratificación LegalÚltimos dos meses de sueldo + 1/3 de gratificación legal
Vacaciones1/12 del sueldo por cada mes trabajado
Cesantía2/3 del último sueldo por cada año trabajado
Indemnización por Años de Servicio1/2 mes de sueldo por año trabajado, hasta un máximo de 12 meses

Además, tu empleador debe sumar al monto de liquidación los aportes al sistema previsional que hayas hecho durante la relación laboral. Por último, también debe incluir el equivalente a una remuneración por cada año trabajado.

¿Cómo calcular una liquidación Chile?

  • Calcula el sueldo base: Primero, debes calcular el sueldo base del trabajador. Esto se calcula tomando el promedio de los últimos 12 meses de remuneración y descontando los aportes previsionales.
  • Calcula el impuesto a la renta: Luego, calcula el impuesto a la renta que se debe abonar. Esto se calcula aplicando la tarifa correspondiente según el año fiscal en curso.
  • Calcula los impuestos de ley: Además, debes calcular los impuestos de ley como el impuesto de solidaridad, el impuesto de movimiento financiero y el impuesto de timbre.
  • Calcula el fondo de cesantía: El fondo de cesantía se calcula tomando el promedio de los últimos 12 meses de remuneración y descontando el impuesto a la renta.
  • Calcula el finiquito: El finiquito se calcula tomando el sueldo base y los impuestos de ley, y descontando el fondo de cesantía.

Una vez calculados los montos anteriores, el empleador debe emitir un recibo de honorarios que incluya los montos correspondientes a la liquidación. El recibo de honorarios deberá ser firmado por el trabajador para que sea válido.

Además, deberán realizarse los ajustes correspondientes al fondo de cesantía y al impuesto a la renta, los cuales deben ser acreditados en el sistema impositivo correspondiente.

Por último, el empleador deberá entregar al trabajador un certificado de empleo, el cual servirá como constancia de los años de servicio prestados.

¡Es importante que todos los trabajadores sepan cómo se hace la liquidación de un trabajador! La liquidación de un trabajador es un proceso en el que se realizan ciertas operaciones financieras para calcular el monto que se le debe entregar a un trabajador al momento de finalizar su relación laboral. Esta suma incluye los pagos devengados por el trabajo realizado, el finiquito, los aportes al seguro de cesantía, el seguro de salud, entre otros. Si quieres saber más sobre las obligaciones y beneficios que implica la liquidación de un trabajador, ¿por qué no te informas con un abogado especializado? Nosotros te invitamos a hacerlo para que estés al tanto de todos los trámites necesarios. ¡Esperamos haberte ayudado de alguna manera! ¡Hasta pronto!

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