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Cómo se paga el sábado y domingo en Chile

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador debe abonar al trabajador un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si hablamos de días ordinarios, y del cien por ciento (100%) cada sábado, domingos y festivos.

En este artículo hay que diferencia dos casuísticas:

  • Estás trabajando un Domingo de manera previamente acordada con tu jefe. Deberán pagarte un 30% adicional a tu salario habitual.
  • Estás trabajando un Domingo como realización de horas extra. Deberán pagarte un 50% adicional a tu salario.
Índice

Cómo se paga un domingo trabajado en Chile

El pago de horas extras por trabajo en domingos debe ser establecido de acuerdo con la Ley N° 19.713 (Ley Orgánica del Trabajo), que establece que cualquier trabajador que trabaje en un domingo debe recibir una remuneración de al menos el 50% adicional al salario ordinario. Esto significa que si un trabajador recibe un salario de $100.000 pesos chilenos por un día de trabajo, el domingo recibirá una remuneración de $150.000 pesos chilenos.

Además, el trabajador debe recibir un descanso compensatorio no remunerado, que debe ser igual al tiempo trabajado el domingo. Por ejemplo, si el trabajador trabajó 8 horas el domingo, deberá recibir un descanso compensatorio de 8 horas durante la semana siguiente.

Es importante tener en cuenta que, si el trabajador trabaja en un domingo durante un periodo superior a 12 horas, el trabajador debe recibir una remuneración por su trabajo no inferior al 75% del salario ordinario. Esto significa que si el trabajador recibe un salario de $100.000 pesos chilenos por un día de trabajo, el domingo recibirá una remuneración de $175.000 pesos chilenos.

Finalmente, la Ley N° 19.713 establece que los trabajadores que trabajen en domingos no deben trabajar más de 12 horas continuas, cualquiera sea el número de horas trabajadas en el día. Si el trabajador trabaja más de 12 horas continuas, el trabajador debe recibir una remuneración por su trabajo no inferior al 100% del salario ordinario. Esto significa que si el trabajador recibe un salario de $100.000 pesos chilenos por un día de trabajo, el domingo recibirá una remuneración de $200.000 pesos chilenos.

Cómo se pagan los Domingos si no se trata de situaciones excepcionales

Si tu contrato contempla que puedes trabajar algunos Domingos, estos días debe abonarse un 30% más de lo que suelas cobrar habitualmente. Estos serían los pasos para realizar los cálculos:

  1. Tomar el sueldo base convenido, sin incluir asignaciones no imponibles, bonos variables u otro tipo de remuneración.
  2. Dividir el sueldo base en 30 días para obtener el valor neto del día de trabajo.
  3. Multiplicar el valor del día de trabajo por 7 días para obtener el precio de la semana de trabajo del empleado.
  4. Dividir el valor de la semana en 45 horas (si se trata de una jornada ordinaria) para obtener el valor de la hora de trabajo.
Ver más  Cómo liquidar un día de trabajo

Luego, para calcular el recargo del 30% por trabajar en domingo, se debe multiplicar el valor de la hora de trabajo por 1.3. Si se trabajan horas extras ese día, se aplica un recargo del 50% sobre el nuevo valor de la hora de trabajo.

De qué manera abonar el domingo en el momento en que el contrato concluye antes de ese día

En las situaciones en que el pago deba efectuarse en domingo, en el momento en que el contrato concluye en sábado o viernes, se paga este domingo aparte de la regularización habitual del contrato de trabajo. Ten en cuenta que el contrato de trabajo no se prorroga para aceptar el pago el domingo, con lo que si el contrato concluye el viernes 13, las posibilidades sociales se abonan el día 13, no hasta el domingo 15.

De qué forma saldar un sábado trabajado

De manera habitual, se realiza el pago el domingo cuando el contrato concluye el sábado. Si el contrato de trabajo acaba en sábado, esto es, el trabajador trabaja en sábado, está en su derecho a que se le pague el domingo por haber trabajado toda la semana en los términos del producto 173 del Código del Trabajo.