Cuántos son los aportes patronales

Si quieres conocer cuántos aportes patronales existen en Chile:

En Chile existen cinco aportes patronales: el impuesto al trabajo, el fondo de pensiones, el seguro de cesantía, el fondo de salud y el fondo de garantía de depósito de sueldo.

En este artículo te detallaremos cada uno de los aportes patronales, sus tasas y los beneficios que obtienes al realizarlos. Aprende los detalles y consigue la información necesaria para asegurar tus derechos como trabajador y empleador. ¡No esperes más y empieza a leer el artículo ahora!

¿Cuál es el porcentaje de Aporte Patronal?

En Chile, los aportes patronales corresponden al 10% de las remuneraciones pagadas al trabajador. Esto significa que 10% de los ingresos que recibe un trabajador por su trabajo debe destinarse a una cuenta de aportes patronales. Los aportes patronales se utilizan para financiar los programas sociales y de seguridad social del gobierno, tales como el Seguro de Cesantía, el Seguro de Riesgos Profesionales y el Fondo Nacional de Salud.

¿Dónde se paga el Aporte Patronal?

Los aportes patronales se pagan directamente a la Tesorería General de la República a través de los bancos autorizados. El empleador debe realizar el pago a más tardar el día 10 de cada mes de la siguiente forma:

• El 90% del total aportado en el mes anterior.
• El 10% restante se considera un avance para el mes siguiente.

¿Qué otros aportes se deben hacer?

Además de los aportes patronales, el empleador debe abonar el aporte solidario del 0,6%, el cual se destina al Fondo de Solidaridad Social para los Trabajadores, una entidad encargada de financiar programas de desarrollo para los trabajadores y sus familias. El empleador también debe aportar el 1,4% para el Fondo de Garantía de Crédito para la Vivienda de los Trabajadores (FGCT), el cual se utiliza para financiar la compra de viviendas para trabajadores y sus familias.

¿Qué consecuencias tiene el no pago de los aportes patronales?

Las empresas que no pagan los aportes patronales oportunamente están sujetas a sanciones que incluyen multas, el embargo de cuentas bancarias y la imposición de intereses moratorios. El incumplimiento de los aportes patronales también puede llevar a la cancelación de la matrícula del empleador, lo que significa que no podrá contratar nuevos trabajadores hasta que se regularicen los pagos. Por lo tanto, es importante que los empleadores se aseguren de realizar los pagos a tiempo para evitar consecuencias desagradables.

¿Cuál es el porcentaje del Aporte Patronal en Chile?

Los aportes patronales son una parte importante de los trámites necesarios para emprender un negocio en Chile. Estos aportes son el pago que el empleador debe hacer a la seguridad social de su país para sus trabajadores. La cantidad a pagar depende del tipo de trabajador, la cantidad de horas trabajadas, el salario y otros parámetros.

En Chile, el porcentaje del Aporte Patronal es del 10.44% de la nómina mensual del trabajador. Esta cifra se divide entre los siguientes:

• 7.25% para el Fondo de Pensiones
• 2.40% para el Seguro de Cesantía
• 0.79% para el Fondo de Salud

Adicionalmente, el empleador debe realizar el aporte mutual, cuya tasa depende de la mutual a la que se encuentre afiliado, siendo el porcentaje máximo permitido del 15%.

De igual manera, si el trabajador pertenece al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, el empleador debe aportar 0.13% del salario mensual del trabajador.

Para el año 2020, el límite mensual de los aportes patronales es de $1.741.936, es decir, el 10.44% se aplica hasta este límite mensual, lo que significa que el empleador no puede aportar más. Si el salario del trabajador es superior a este límite, el empleador debe aportar el 10.44% de $1.741.936.

Es importante destacar que el empleador también debe realizar los aportes de la Ley de Impuesto a la Renta, los cuales se encuentran alrededor del 10%.

¿Cuánto aporta el empleador por cada empleado?

Los aportes patronales son los que el empleador debe realizar al Instituto de Previsión Social (IPS) del trabajador, cada vez que se le paga el sueldo. Estos aportes comprenden:

• Aporte Previsional Solidario (APS): se trata de una cotización obligatoria para financiar el sistema de pensiones y se trata de un porcentaje del sueldo del trabajador que debe ser cancelado mensualmente por el empleador. El porcentaje actualmente es del 10,44%.
• Aportes a Salud: comprenden aportes a Fonasa y a Isapre, según el tipo de plan de salud que posea el trabajador. El porcentaje para Fonasa es del 7% del sueldo y para Isapre del 3,7%.
• Aportes a la Seguridad Social: comprenden aportes a Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF), Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEA) y Servicio de Impuestos Internos (SII). El porcentaje total para este aporte es del 6,5%, siendo el CCAF el principal aporte con un 4,25%.

Además, el empleador debe realizar un aporte adicional del 0,6% a la cuenta individual del trabajador en el IPS.

En la siguiente tabla se muestra un resumen de los aportes patronales por cada trabajador:

Como se puede ver, los aportes patronales en Chile son numerosos y se deben cancelar cada mes. Es importante que los empleadores conozcan estos aportes para garantizar que los trabajadores estén debidamente protegidos.

¿Qué son los aportes patronales?

Los aportes patronales son cantidades de dinero que los empleadores pagan a la Administración de Seguridad Social (ASP) en Chile. Estos aportes son el medio a través del cual los trabajadores reciben los beneficios y servicios que ofrece la ley de seguridad social.

¿Cuáles son los aportes patronales?

Los aportes patronales en Chile se dividen en tres categorías:

• Aportes de salud: Estos son los aportes que los empleadores hacen a la Administración de Seguridad Social para financiar el sistema de salud.
• Aportes de pensiones: Estos son los aportes que los empleadores hacen a la Administración de Seguridad Social para financiar el sistema de pensiones.
• Aportes de seguro de cesantía: Estos son los aportes que los empleadores hacen a la Administración de Seguridad Social para financiar el seguro de cesantía.

¿Cuáles son las tasas de aportes patronales?

Las tasas de aportes patronales dependen de la categoría de aportes a la que pertenecen. A continuación presentamos un resumen de las tasas de aportes patronales en Chile:

Los aportes patronales son pagaderos mensualmente por los empleadores a la Administración de Seguridad Social. Los aportes deben ser pagados antes del día 10 del mes siguiente al que se genera el pago.

¡Es importante saber cuántos son los aportes patronales! Esto es fundamental para mantener tu negocio a flote. Los aportes patronales son una contribución que los empleadores realizan mensualmente a los fondos de la seguridad social de Chile. Estos aportes se utilizan para financiar la protección social de los ciudadanos. ¿Quieres saber cuánto debes pagar en aportes patronales? ¡No te preocupes! Puedes calcularlo con facilidad desde la web de la Superintendencia de Previsión Social. ¡Esperamos que hayas encontrado esta información útil! ¿Tienes alguna duda sobre los aportes patronales? ¡Escríbenos! ¡Estamos aquí para ayudarte! ¡Hasta pronto!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.