
En algunos puestos de trabajo, existen empleadores que son muy estrictos con los trabajadores, al punto de no permitirles ingresar si llegan unos minutos tarde. Además, en algunos casos, envían a los empleados a sus hogares sin pagarles el día de trabajo, argumentando que no realizaron sus labores. Por otro lado, existen empleadores que detienen a sus empleados cuando se acaban los insumos o materiales necesarios para su trabajo, y los obligan a realizar tareas que no están dentro de sus obligaciones laborales.
Trabajo Convenido y Derechos del Trabajador
Para entender estas situaciones, es importante conocer el concepto de trabajo convenido, el cual está contemplado en el artículo séptimo del código del trabajo en Chile. Este artículo establece que el empleador está obligado a otorgar el trabajo convenido, que está especificado en el contrato laboral, y a pagar al trabajador por los servicios prestados.
Es importante tener en cuenta que llegar tarde al trabajo constituye una falta y el empleador tiene el derecho de no pagar por esos minutos de retraso. Si los retrasos en la llegada son constantes, el empleador también tiene el derecho de aplicar sanciones, de acuerdo con lo establecido en el reglamento interno de la empresa. Sin embargo, bajo ninguna circunstancia, el empleador puede negarle al trabajador el ingreso al lugar de trabajo y no pagarle el día, si fue el empleador quien envió al trabajador a casa sin permitirle realizar el trabajo convenido. En caso de que esto suceda, el empleador aún está obligado a pagarle al trabajador por el día de trabajo, descontando únicamente los minutos de retraso.
En cuanto a los casos en los que el empleador obliga a los trabajadores a realizar tareas que están fuera de sus obligaciones contractuales, ocurre algo similar. Esto se considera trabajo no convenido y el trabajador tiene el derecho de denunciar esta situación ante la inspección del trabajo. Si los insumos necesarios para realizar el trabajo se agotan o si el trabajador ya ha cumplido con sus labores y está esperando más trabajo, el empleador no puede obligar al trabajador a realizar otras tareas que no están estipuladas en su contrato. De ser así, incluso se podría aplicar el autodespido, como una medida legítima frente al incumplimiento grave del contrato laboral.
Es importante destacar que antes de tomar la decisión de aplicar el autodespido, se recomienda consultar con un abogado laboralista, para evitar cometer errores en el proceso. En caso de cometer errores durante el autodespido, este podría considerarse simplemente como una renuncia voluntaria, y no se tendrían derecho a adquirir todos los beneficios asociados.
Tabla de Resumen
Situación | Acción Correcta | Denuncia |
---|---|---|
Retraso en la llegada al trabajo | Puede no pagarse por los minutos de retraso | No es procedente |
Retrasos reiterativos | Pueden aplicarse sanciones establecidas en el reglamento interno | No es procedente |
Empleado mandado a casa sin realizar el trabajo convenido | Se debe pagar por el día de trabajo, descontando los minutos de retraso | No debe ser necesario, pero podría considerarse según el caso |
Obligación de realizar tareas fuera del contrato | No es necesario acatar la orden | Procedente, se puede denunciar ante la inspección del trabajo |
Autodespido por incumplimiento grave del contrato | Consultar con un abogado laboralista para llevar adelante el proceso correctamente | No es necesario, pero se recomienda consultar para evitar errores |
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué debo hacer si mi empleador me impide ingresar al trabajo?
Si tu empleador no te permite ingresar al lugar de trabajo, a pesar de haber llegado puntualmente, esto constituye una violación de tus derechos laborales. En este caso, puedes realizar una denuncia ante la inspección del trabajo.
2. ¿Qué sucede si el empleador me manda a hacer tareas que no están dentro de mi contrato?
Si el empleador te obliga a realizar tareas que están fuera de tus obligaciones laborales, tienes el derecho de no acatar dicha orden y puedes denunciar esta situación ante la inspección del trabajo.
3. ¿Qué debo hacer si decido aplicar el autodespido?
Es recomendable consultar con un abogado laboralista antes de aplicar el autodespido, ya que este proceso es complejo y es importante llevarlo a cabo de manera correcta para asegurar que se respeten todos tus derechos laborales.
Esperamos que esta información haya sido útil para ti y te invitamos a compartir este contenido con otras personas que también puedan beneficiarse de él. Recuerda que un trabajador informado siempre está mejor preparado. ¡Nos vemos en los próximos artículos!

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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