Denuncia: Trabajo no convenido

En algunos puestos de trabajo, existen empleadores que son muy estrictos con los trabajadores, al punto de no permitirles ingresar si llegan unos minutos tarde. Además, en algunos casos, envían a los empleados a sus hogares sin pagarles el día de trabajo, argumentando que no realizaron sus labores. Por otro lado, existen empleadores que detienen a sus empleados cuando se acaban los insumos o materiales necesarios para su trabajo, y los obligan a realizar tareas que no están dentro de sus obligaciones laborales.

Índice
  1. Trabajo Convenido y Derechos del Trabajador
  2. Tabla de Resumen
  3. Preguntas Frecuentes

Trabajo Convenido y Derechos del Trabajador

Para entender estas situaciones, es importante conocer el concepto de trabajo convenido, el cual está contemplado en el artículo séptimo del código del trabajo en Chile. Este artículo establece que el empleador está obligado a otorgar el trabajo convenido, que está especificado en el contrato laboral, y a pagar al trabajador por los servicios prestados.

Es importante tener en cuenta que llegar tarde al trabajo constituye una falta y el empleador tiene el derecho de no pagar por esos minutos de retraso. Si los retrasos en la llegada son constantes, el empleador también tiene el derecho de aplicar sanciones, de acuerdo con lo establecido en el reglamento interno de la empresa. Sin embargo, bajo ninguna circunstancia, el empleador puede negarle al trabajador el ingreso al lugar de trabajo y no pagarle el día, si fue el empleador quien envió al trabajador a casa sin permitirle realizar el trabajo convenido. En caso de que esto suceda, el empleador aún está obligado a pagarle al trabajador por el día de trabajo, descontando únicamente los minutos de retraso.

En cuanto a los casos en los que el empleador obliga a los trabajadores a realizar tareas que están fuera de sus obligaciones contractuales, ocurre algo similar. Esto se considera trabajo no convenido y el trabajador tiene el derecho de denunciar esta situación ante la inspección del trabajo. Si los insumos necesarios para realizar el trabajo se agotan o si el trabajador ya ha cumplido con sus labores y está esperando más trabajo, el empleador no puede obligar al trabajador a realizar otras tareas que no están estipuladas en su contrato. De ser así, incluso se podría aplicar el autodespido, como una medida legítima frente al incumplimiento grave del contrato laboral.

Es importante destacar que antes de tomar la decisión de aplicar el autodespido, se recomienda consultar con un abogado laboralista, para evitar cometer errores en el proceso. En caso de cometer errores durante el autodespido, este podría considerarse simplemente como una renuncia voluntaria, y no se tendrían derecho a adquirir todos los beneficios asociados.

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Tabla de Resumen

SituaciónAcción CorrectaDenuncia
Retraso en la llegada al trabajoPuede no pagarse por los minutos de retrasoNo es procedente
Retrasos reiterativosPueden aplicarse sanciones establecidas en el reglamento internoNo es procedente
Empleado mandado a casa sin realizar el trabajo convenidoSe debe pagar por el día de trabajo, descontando los minutos de retrasoNo debe ser necesario, pero podría considerarse según el caso
Obligación de realizar tareas fuera del contratoNo es necesario acatar la ordenProcedente, se puede denunciar ante la inspección del trabajo
Autodespido por incumplimiento grave del contratoConsultar con un abogado laboralista para llevar adelante el proceso correctamenteNo es necesario, pero se recomienda consultar para evitar errores

Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué debo hacer si mi empleador me impide ingresar al trabajo?

Si tu empleador no te permite ingresar al lugar de trabajo, a pesar de haber llegado puntualmente, esto constituye una violación de tus derechos laborales. En este caso, puedes realizar una denuncia ante la inspección del trabajo.

2. ¿Qué sucede si el empleador me manda a hacer tareas que no están dentro de mi contrato?

Si el empleador te obliga a realizar tareas que están fuera de tus obligaciones laborales, tienes el derecho de no acatar dicha orden y puedes denunciar esta situación ante la inspección del trabajo.

3. ¿Qué debo hacer si decido aplicar el autodespido?

Es recomendable consultar con un abogado laboralista antes de aplicar el autodespido, ya que este proceso es complejo y es importante llevarlo a cabo de manera correcta para asegurar que se respeten todos tus derechos laborales.

Esperamos que esta información haya sido útil para ti y te invitamos a compartir este contenido con otras personas que también puedan beneficiarse de él. Recuerda que un trabajador informado siempre está mejor preparado. ¡Nos vemos en los próximos artículos!

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