Ley TEA: Permiso Pagado para Emergencias - Actualización

La ley 21.545, promulgada el 2 de marzo recién pasado, es una herramienta de protección que garantiza los derechos de las personas que sufren trastornos del espectro autista (TEA). Esta ley busca asegurar la igualdad tanto en el ámbito social como en temas de salud y educación. Además, trae consigo una modificación al código del trabajo que resulta de gran relevancia para aquellos trabajadores que tienen a su cargo o tutela a una persona con TEA.

La inclusión y el respeto como pilares fundamentales

La ley 21.545, conocida como Ley TEA, tiene como objetivo principal promover la inclusión, el respeto y la no discriminación hacia las personas que sufren de trastornos del espectro autista. Estas personas enfrentan dificultades para socializar y desarrollarse plenamente, por lo que merecen un trato digno y respetuoso.

La modificación al código del trabajo

Uno de los aspectos más destacados de esta ley es la modificación que introduce al código del trabajo. En su Artículo 25, se añade un nuevo artículo, el artículo 66, que establece un permiso laboral para atender emergencias relacionadas con la integridad de los niños con TEA en los establecimientos educacionales donde cursan su enseñanza.

Este permiso laboral será considerado como tiempo trabajado para todos los efectos legales y el empleador no podrá calificar esta salida como intempestiva o injustificada para configurar la causal de abandono del trabajo, según lo establecido en el artículo 160 del código del trabajo. Es importante destacar que esta protección aplica tanto a los trabajadores regidos por el código del trabajo como a aquellos bajo estatutos administrativos.

El aviso a la inspección del trabajo

El artículo 66 quinquies, agregado al código del trabajo por la ley 21.545, establece que el trabajador deberá dar aviso a la inspección del trabajo de su área respecto a las circunstancias de tener un hijo o menor bajo su tutela legal diagnosticado con TEA. Este aviso se debe realizar en la inspección del trabajo correspondiente al lugar donde presta servicios el trabajador.

Beneficios para los trabajadores

Esta modificación del código del trabajo busca otorgar un nuevo beneficio a los trabajadores que tienen a su cargo a una persona con TEA. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y hagan uso de esta protección a partir de la promulgación de la ley.

Preguntas frecuentes

A continuación, responderemos algunas preguntas comunes sobre la ley 21.545:

¿A quiénes beneficia la ley?

La ley beneficia a todas las personas que sufren de trastornos del espectro autista y a los trabajadores que tienen a su cargo o tutela a una persona con TEA.

¿Cuál es el objetivo de la modificación al código del trabajo?

El objetivo de la modificación es otorgar un permiso laboral a los trabajadores para atender emergencias relacionadas con la integridad de los niños con TEA en los establecimientos educacionales.

¿Qué ocurre si el empleador califica la salida como intempestiva o injustificada?

El empleador no podrá calificar la salida como intempestiva o injustificada, ya que esta protección está establecida por ley y el tiempo que el trabajador destine a estas emergencias será considerado como tiempo trabajado.

Esperamos que esta información haya sido útil y te invitamos a compartirla con otros trabajadores que puedan beneficiarse de los cambios introducidos por la ley 21.545. Te recordamos que en nuestro sitio web y redes sociales encontrarás más contenido relacionado con temas laborales y te invitamos a visitarlos.

Hasta la próxima y ¡sigue informándote!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.