No ocultes tu accidente laboral: toma acción.

Esperamos nunca te ocurra algo como esto, pero en caso de sufrir un accidente en el lugar de trabajo, nunca debes permitir que lo oculten o aceptar que se oculte. Como trabajador, esto te deja muy vulnerable y pierdes muchas protecciones. En caso de quedar con secuelas o sufrir algún problema de salud posteriormente por este incidente, es importante que sepas qué hacer frente a esta situación y, lo más importante, nunca permitas que oculten tu accidente en el lugar de trabajo.

Protocolos en caso de un accidente

Cuando ocurre un accidente en el lugar de trabajo, por lo general, cada empresa debe tener protocolos de cómo actuar en esta situación. Esto incluye saber a quién llamar, a quién avisar y cómo trasladar a la persona afectada. Sin embargo, sabemos que no todas las empresas cumplen con estos protocolos.

¿Qué hacer en caso de un accidente laboral?

Si ocurre un accidente en el lugar de trabajo y no se siguen los protocolos adecuados, es importante que tú como trabajador sepas qué hacer. Lo más importante es atender a la persona afectada y trasladarla lo más pronto posible al servicio médico, ya sea de la mutualidad o a un centro privado o público donde reciba atención primaria en caso de ser un accidente grave.

Además, el encargado del lugar debe informar al empleador o a su representante, quien a su vez debe informar a la mutualidad a través de la Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT) que se debe completar obligatoriamente. Es importante seguir estos pasos para garantizar que el accidente sea reconocido como accidente laboral y así acceder a las garantías correspondientes.

Garantías en caso de un accidente reconocido

Cuando el accidente en el lugar de trabajo es reconocido, el trabajador cuenta con varias garantías legales. Primero, todos los gastos médicos relacionados con el accidente son cubiertos, por lo que el trabajador no debe pagar nada de su bolsillo.

En segundo lugar, si el accidente resulta en una pérdida de ganancia o discapacidad, el trabajador puede acceder a indemnizaciones otorgadas por haber sufrido el accidente laboral. Incluso, en casos más graves donde la discapacidad se aumenta, el trabajador tiene hasta 5 años para demandar al empleador por no cumplir con las normativas de protección a la vida y salud de los trabajadores.

Acciones a tomar si ocultan el accidente

Si te encuentras en una situación donde quieren ocultar el accidente laboral o la mutualidad no quiere reconocerlo, debes saber que puedes tomar acciones. Primero, ingresa a la página de la mutualidad y completa la DIAT para realizar la denuncia individual del accidente. Si es necesario, acude a la Inspección del Trabajo para informar y denunciar el accidente que se está ocultando para que dicha institución pueda fiscalizar y corroborar la situación.

También puedes enviar correos al empleador para dejar constancia de la situación y de que no permitirás que oculten tu accidente laboral. Estos respaldos son importantes para llevar al tribunal y poder obtener un juicio favorable en caso de que sea necesario demandar.

Tabla resumen

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer ante un accidente laboral ocultado?
Debes ingresar a la página de la mutualidad y completar la DIAT, e informar y denunciar el accidente a la Inspección del Trabajo. También es recomendable enviar correos al empleador para dejar constancia.

¿Qué garantías tengo si el accidente es reconocido?
Si el accidente es reconocido, tienes garantías como la cobertura de los gastos médicos, posibles indemnizaciones por pérdida de ganancia o discapacidad, y la posibilidad de demandar al empleador en caso de incumplimiento.

¿Qué sucede si el accidente no es reconocido?
Cuando el accidente no es reconocido, el trabajador debe asumir los gastos médicos por su cuenta y no tiene la posibilidad de acceder a indemnizaciones ni de demandar al empleador directamente por el accidente laboral.

Esperamos que esta información haya sido útil y que hayas aprendido algo nuevo. Recuerda que es importante que todos los trabajadores estén informados en temas laborales. Si quieres seguir aprendiendo, te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados.

¡Hasta pronto!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.