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No te pueden despedir durante negociación colectiva

En muchas ocasiones, hemos presenciado casos en los que los trabajadores son despedidos durante una negociación colectiva reglada. Esta práctica antisindical se lleva a cabo por los empleadores con el objetivo de cerrar rápidamente el proceso. Sin embargo, cometen un grave error, ya que la ley les brinda a los trabajadores una protección sólida contra el despido. Este artículo está patrocinado por Equipos Defensa Isapres y Predomina Gestora Inmobiliaria.

Índice

Beneficio para los trabajadores en negociación colectiva reglada

Es importante aclarar que este beneficio solo aplica a aquellos trabajadores que se encuentren en proceso de negociación colectiva reglada, y no se aplica a las negociaciones colectivas no regladas, en las cuales se adelanta la fecha de negociación. Dicho esto, es crucial que sepas que los trabajadores involucrados en la negociación no pueden ser despedidos de manera común.

Esto se debe a que cuentan con un fuero laboral que inicia 10 días antes de que el sindicato presente el proyecto de contrato colectivo y que se extiende hasta 30 días después de que se haya firmado el contrato colectivo o de que la negociación colectiva haya concluido. Además, los trabajadores que se afilien al sindicato durante este proceso también tienen derecho a fuero, el cual comienza desde el momento en que el sindicato notifica al empleador sobre la afiliación del nuevo trabajador y que también dura 30 días después de que finaliza la negociación colectiva.

Despido durante el proceso de negociación

Debido a esto, el empleador no puede despedir a los trabajadores que gozan de los fueros laborales mencionados anteriormente de manera arbitraria a través de los métodos tradicionales. Si bien el empleador puede desvincular al trabajador, debe hacerlo siguiendo lo que exige la ley para el despido de trabajadores con fuero laboral. Esto solo se logra mediante una orden judicial emitida por el tribunal competente, la cual solo se otorgará al empleador si el trabajador cae en una causal de despido grave, tal como se describe en el artículo 160 del Código del Trabajo.

Sin esta autorización judicial, el empleador no puede desvincular al trabajador. Sin embargo, existe una excepción para aquellos trabajadores que tienen un contrato a plazo fijo o por obra o faena determinada. En estos casos, el empleador puede despedirlos durante el proceso de negociación colectiva reglada, sin tener la necesidad de una orden judicial y sin importar si tienen fuero laboral. Los únicos dos motivos para poder llevar a cabo este despido serían que se llegue a la fecha estipulada en el contrato de trabajo para los trabajadores con contrato a plazo fijo, o que se termine la faena para aquellos con contrato por obra o faena determinada.

La importancia de conocer estos detalles

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Título del artículoBeneficios de los trabajadores en negociaciones colectivas regladas en Chile
SponsorEquipos Defensa Isapres y Predomina Gestora Inmobiliaria
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Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es una negociación colectiva reglada?
R: Una negociación colectiva reglada es aquella que sigue los procedimientos y tiempos establecidos por la ley laboral chilena.

2. ¿Cuáles son las causales de despido grave según el artículo 160 del Código del Trabajo?
R: Las causales de despido grave están descritas en el artículo 160 del Código del Trabajo y se refieren a situaciones como el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, conductas indebidas o actos de violencia en el trabajo, entre otras.

3. ¿En qué casos el empleador puede despedir a un trabajador con fuero laboral durante una negociación colectiva reglada?
R: El empleador solo puede despedir a un trabajador con fuero laboral durante una negociación colectiva reglada si este tiene un contrato a plazo fijo o por obra o faena determinada, y siempre y cuando se cumpla la fecha estipulada en el contrato de trabajo o se termine la faena.

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