Qué pasa si no firmo una carta de amonestación en Chile

Si no está según con la carta de observación emitida por el empleador, no debe firmarla, puesto que, en caso contrario, firmar una carta de observación significa estar de acuerdo con la misma y si recibes varias a lo largo de un tiempo determinado podría justificar una causa de despido.

Por este motivo, las empresas tienen herramientas para avisar y/o sancionar al trabajador mediante cartas de amonestación laboral, que tratan de eludir llegar al despido del trabajador.

Cómo negarte a firmar una carta de amonestación

Si como empleado no estás de acuerdo con las faltas que se te imputan, tienes la opción de recurrir a la jurisdicción laboral para impugnarlas. Si obtienes una decisión favorable, las faltas no se tendrán en cuenta. Entre las razones que se pueden alegar para solicitar la revocación de una amonestación se encuentran:

• La amonestación ha sido emitida dentro del plazo establecido, teniendo en cuenta que las faltas deben ser denunciadas dentro de los 10 días, las graves dentro de los 20 días y las muy graves dentro de los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de ellas.
• Los hechos descritos en la amonestación son verdaderos, para lo cual es necesario contar con pruebas que los respalden. Si no se cuenta con pruebas suficientes, es posible que la amonestación sea revocada.

El trabajador cuenta con 20 días hábiles para impugnar la sanción, contando a partir de la fecha en que se notifica la amonestación, independientemente de cuándo se deba cumplir. Por lo tanto, el empleado debe presentar su disconformidad ante la inspección del trabajo con el objetivo de anular dicha amonestación.

Concepto de carta de amonestación

La carta de amonestación es un documento formal que emite el empleador hacia un trabajador por incumplimiento de sus obligaciones contractuales o por conducta inapropiada. El propósito de esta carta es dejar constancia escrita de la falta cometida y dar al empleado la oportunidad de enmendar su comportamiento antes de tomar medidas disciplinarias más severas, como el despido.

Razones para no firmar una carta de amonestación

Los empleados pueden tener diversas razones para no firmar una carta de amonestación, como considerar que no han cometido la falta que se les imputa, sentir que la sanción es desproporcionada o injusta, o creer que el empleador está actuando de mala fe. No obstante, es importante tener en cuenta que la firma no implica necesariamente que el empleado esté de acuerdo con el contenido de la carta, sino que simplemente reconoce haberla recibido.

Consecuencias de no firmar la carta

En Chile, si un empleado se niega a firmar una carta de amonestación, el empleador puede hacer constar en el documento dicha negativa y solicitar la presencia de testigos que acrediten la entrega de la carta. Aunque no firmar la carta no implica automáticamente un despido, el empleador podría tomar medidas disciplinarias adicionales si considera que la negativa a firmar es una conducta inapropiada.

Tus derechos como empleado

Los empleados tienen derechos que los protegen en situaciones como estas. Si no estás de acuerdo con la amonestación, es fundamental que conozcas tus derechos laborales para defenderte adecuadamente. Algunos de estos derechos incluyen el derecho a un trato justo, a la igualdad de oportunidades y a la defensa en caso de conflictos laborales.

Qué hacer si no estás de acuerdo con la amonestación

Si no estás de acuerdo con la amonestación, es importante seguir estos pasos:

1. Comunicar tu desacuerdo: Expresa de manera respetuosa y clara tus razones para no estar de acuerdo con la amonestación y las pruebas que respalden tu posición.
2. Conocer tus derechos: Infórmate sobre la normativa laboral en Chile y tus derechos como empleado para saber cómo actuar ante esta situación.
3. Documentar todo: Guarda copias de la carta de amonestación y cualquier otro documento o comunicación relacionada con el caso. Esto te servirá como respaldo en caso de que la situación escale a un conflicto mayor.
4. Buscar asesoría legal: Si la situación no se resuelve de manera satisfactoria, puedes acudir a un abogado laboral o a la Inspección del Trabajo para recibir asesoría y apoyo en el proceso.

Preguntas frecuentes

¿Puede el empleador despedirme si no firmo la carta de amonestación?

No necesariamente. La negativa a firmar la carta de amonestación no es motivo suficiente para un despido. Sin embargo, el empleador podría tomar medidas disciplinarias adicionales si considera que la negativa a firmar es una conducta inapropiada o si se acumulan más faltas en el futuro.

¿Qué sucede si firmo la carta de amonestación pero no estoy de acuerdo con su contenido?

La firma de la carta de amonestación no implica que estés de acuerdo con su contenido, sino simplemente que reconoces haberla recibido. Si no estás de acuerdo con la amonestación, es recomendable que expreses tu desacuerdo por escrito, anexando tus argumentos y pruebas al documento, antes de firmarlo.

¿Qué debo hacer si considero que la amonestación es injusta o discriminatoria?

Si consideras que la amonestación es injusta o discriminatoria, es fundamental que lo comuniques a tu empleador de manera respetuosa y respaldado por pruebas. Si la situación no se resuelve, puedes buscar asesoría legal o acudir a la Inspección del Trabajo para recibir apoyo en el proceso.

Qué ocurre si me despiden

Primeramente, el empleador va a tener que avisar por escrito al trabajador el despido, y en esa comunicación, señalar cuál es la causa que pide y las causas de su petición. Así, si un trabajador es despedido a consecuencia de cartas de amonestación, siempre y en todo momento va a tener derecho a asistir a los tribunales laborales para cuestionar las causales invocadas y los hechos que la sostienen. Esta capacidad permite alegar un despido improcedente.

Con cuantas cartas de observación me tienen la posibilidad de despedir

El código no tiene dentro el requisito de un cierto número de cartas de observación antes que el empleador logre despedir a su trabajador. Teóricamente te tienen la posibilidad de despedir sin carta de observación, en dependencia de la gravedad de los hechos. Naturalmente, en este sentido, se resguarda su oportunidad de reclamar contra este despido, a través de una demanda por despido improcedente.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.