Requisitos de seguro de cesantía: Cobertura y trámites,.

El seguro de cesantía es un beneficio que todos los trabajadores que han tenido contrato de trabajo después del año 2023 están suscritos a él. Mes a mes, el empleador les debe imponer a estos trabajadores. Por otro lado, aquellos trabajadores que tienen contrato vigente antes del año 2023 deben acercarse a la FC este mes para poder acceder al seguro de cesantía. Pero, ¿cuáles son los requisitos necesarios para poder cobrar estos dineros? En base a tus preguntas y consultas, te lo explicaremos a continuación.

Requisitos para cobrar el seguro de cesantía

Para acceder al seguro de cesantía, se deben cumplir ciertos requisitos que no son muy complicados de entender. Primero, la relación laboral debe haber terminado en base a cualquier causal de despido. La razón del despido no importa, una vez que la relación laboral ha terminado, puedes cobrar el seguro de cesantía presentando documentos como el finiquito, la carta de término de relación laboral o el acta de comparendo de conciliación, entre otros documentos disponibles en la página de la FC que indican qué documentos se deben presentar para poder cobrar el seguro de cesantía.

El segundo requisito depende del tipo de contrato de trabajo que tengas. Si tienes un contrato a plazo fijo, debes tener un mínimo de seis cotizaciones pagadas a la cuenta individual de cesantía. Por otro lado, los trabajadores a plazo indefinido también deben cumplir con cualquier causal de término de relación laboral y tener como mínimo 12 cotizaciones pagadas en su cuenta individual.

Una vez que cumplas con estos requisitos, ya sea con un contrato a plazo fijo o a plazo indefinido, podrás cobrar el seguro de cesantía de la cantidad que tengas en tu cuenta individual.

Resumen:

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué documentos debo presentar para cobrar el seguro de cesantía?

Los documentos que debes presentar para cobrar el seguro de cesantía incluyen el finiquito, la carta de término de relación laboral o el acta de comparendo de conciliación, entre otros documentos disponibles en la página de la FC.

2. ¿Cuántas cotizaciones pagadas se requieren para acceder al seguro de cesantía?

Para los contratos a plazo fijo se requieren al menos 6 cotizaciones pagadas, mientras que para los contratos a plazo indefinido se requieren al menos 12 cotizaciones pagadas en la cuenta individual de cesantía.

Artículos relacionados

Para más información sobre temas relacionados con legislación laboral y derechos de los trabajadores en Chile, te invitamos a leer nuestros artículos:

• Los derechos laborales de los trabajadores en Chile
• Cómo saber si me despidieron injustificadamente
• ¿Qué hacer si necesitas un abogado laboral en Chile?

Esperamos que esta información te haya sido útil y hayas aprendido algo nuevo. Recuerda apoyar nuestro contenido y seguirnos en nuestras redes sociales para más información sobre legislación laboral y derechos de los trabajadores en Chile.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.