Cómo se calcula el valor de la hora de trabajo

El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario por mes del trabajador entre las 240 horas que labora durante un mes de trabajo.

Cálculo del valor de la hora de trabajo

La hora ordinaria es un concepto clave en el ámbito laboral, pues se refiere a la hora que el trabajador labora dentro de la jornada laboral ordinaria acordada en el contrato de trabajo. Esta hora es esencial para calcular la remuneración de los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.

El valor de la hora ordinaria se ha calculado tradicionalmente dividiendo el salario del trabajador entre las 240 horas mensuales que se asume debe laborar un trabajador. Sin embargo, con los cambios recientes en la legislación laboral, en particular la eliminación de la referencia a las 8 horas diarias como jornada máxima, se plantea la necesidad de determinar el valor de la hora ordinaria de acuerdo a la jornada ordinaria de cada empleador.

Esto genera problemas, ya que puede dar lugar a una gran variabilidad en el valor de la hora ordinaria, en perjuicio del trabajador o del empleador, según sea el caso. En nuestro criterio, se deben seguir utilizando las 8 horas diarias como referencia para calcular el valor de la hora ordinaria, tal como lo establece el artículo 4 de la ley 2101 de 2021.

Por otra parte, la hora extra ordinaria es aquella trabajada fuera de la jornada laboral ordinaria, y se paga con recargo. Existen distintas clases de horas extraordinarias, como la nocturna, dominical y festiva, según se trabajen en horario nocturno, en domingo o días festivos.

Ejemplo de cálculo del valor de la hora ordinaria

El valor de la hora de trabajo en Chile se determina dividiendo el salario mensual del trabajador por el número de horas trabajadas al mes. Por ejemplo, si un trabajador gana $500.000 pesos chilenos al mes y trabaja 45 horas a la semana, el valor de su hora de trabajo sería:

500.000 / (45 x 4,33) = $2.178 pesos chilenos

Es importante destacar que este cálculo se basa en un mes promedio de 4,33 semanas. Si un trabajador trabaja menos horas en un mes determinado, el valor de su hora de trabajo será mayor. Por otro lado, si un trabajador trabaja más horas en un mes determinado, el valor de su hora de trabajo será menor.

Calculadora del valor de la hora ordinaria de trabajo

• Salario por mes: $100.000
• Horas trabajadas por día * 30 = 240.
• Hora ordinaria = $100.000/240 = $2500

De qué forma se calcula el valor del tiempo ordinario.

Tal y como hemos comentado, históricamente, las horas ordinarias se han calculado dividiendo el salario del trabajador entre las 240 horas por mes que se piensa que trabaja un trabajador. Este valor se consigue multiplicando los 30 días del mes de trabajo por las 8 horas del día a día que debe trabajar el trabajador.

Fórmula para entender de qué manera se calcula la hora de trabajo

La Dirección del Trabajo determinó la manera de calcular el valor de las horas trabajadas. También, hay una sucesión de pasos para el correcto cálculo de los descuentos por ausencias y horas plus. Ya que bien, para el pago de los periodos trabajados en el día ordinario hay que calcular lo siguiente:

1. Dividir el salario por mes entre 30 para saber el salario periódico.
2. Este salario al día se multiplica por 28 para conseguir la cantidad ganada en las últimas 4 semanas.
3. El producto de la multiplicación previo se divide por 180, con una semana laboral de 45 horas. Asimismo se puede decantarse por el número que sea de multiplicar por 4 el número de horas de trabajo por semana pactadas.
4. Para comprender el valor de cada minuto, entonces el punto previo se divide por 60.

Cómo se calcula el valor hora de un sueldo mensual

El cálculo del valor hora de un sueldo mensual se realiza dividiendo el sueldo mensual entre la cantidad de horas trabajadas en ese mes. Es importante tener en cuenta que este cálculo se aplica a trabajadores que reciben un sueldo fijo y no a aquellos que reciben un salario por hora trabajada. Para obtener el valor hora, se debe considerar tanto las horas ordinarias como las horas extras.

• En primer lugar, se debe determinar la cantidad de horas ordinarias que se trabajan en un mes. Esto se puede hacer multiplicando la cantidad de días hábiles del mes por la cantidad de horas diarias de trabajo. Por ejemplo, si se trabaja de lunes a viernes y se cumplen 8 horas diarias, la cantidad de horas ordinarias sería de 160 horas al mes (20 días hábiles x 8 horas diarias).
• En segundo lugar, se deben considerar las horas extras. Estas horas se pagan a un valor superior al de las horas ordinarias. Para calcular el valor de la hora extra, se debe dividir el sueldo mensual por la cantidad de horas extras trabajadas en el mes. Es importante recordar que las horas extras suelen tener un límite máximo establecido por la ley y que su valor puede variar dependiendo de la legislación laboral de cada país.
• En tercer lugar, se suma el valor de las horas ordinarias y el valor de las horas extras para obtener el valor hora total. Para realizar este cálculo, se pueden utilizar las fórmulas matemáticas correspondientes o utilizar una calculadora. Es importante tener en cuenta que el valor hora puede variar de un mes a otro, ya que puede haber variaciones en la cantidad de horas trabajadas o en el valor de las horas extras.

Por último, es importante destacar que el cálculo del valor hora de un sueldo mensual puede ser más complejo en algunos casos, como por ejemplo cuando se tienen bonos o comisiones que varían de un mes a otro. En estos casos, se deben tener en cuenta estos ingresos adicionales al momento de realizar el cálculo. También es importante consultar la legislación laboral vigente y las políticas de la empresa para asegurarse de realizar el cálculo de manera correcta.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.