Nuevo aumento salarial los domingos: Ley 20.823

Muchas personas tienen que trabajar los domingos, especialmente aquellos que se desempeñan en el rubro del comercio y de los servicios. La Ley 20.823 otorga una serie de beneficios que apuntan a este sector laboral, pero no solo se enfoca en quienes atienden al público, sino también en otros trabajadores. En este artículo, vamos a ver cuáles son los alcances de esta ley y los beneficios que brinda. Te aseguro que te sorprenderás, así que quédate aquí y sigue leyendo.

Beneficios para los trabajadores

La Ley 20.823 beneficia a los trabajadores que se desempeñan en establecimientos de comercio y servicios. Los beneficios que otorga son:

• Derecho a descansar siete domingos adicionales en el año, aparte de los dos domingos de descanso que corresponden por cada mes según la normativa legal.
• Estos siete domingos adicionales incrementan la cantidad de días de descanso legalmente establecidos.
• Se permite cambiar tres de esos siete domingos por días sábados, siempre y cuando haya acuerdo entre el trabajador, el empleador o el sindicato y el empleador.
• Cada hora trabajada los domingos se paga con un incremento del 30%.

Es importante destacar que estos beneficios no solo aplican a quienes atienden directamente al público en el comercio, sino a todos los trabajadores que laboran en empresas de comercio y servicios, sin importar si su labor se relaciona o no con la atención directa al público. Esta amplia definición busca fomentar el descanso y la vida familiar de todos los trabajadores que hacen posible el funcionamiento de establecimientos comerciales los domingos.

Alcance de los beneficios

La Ley 20.823 rige para todos los trabajadores que laboran en empresas de comercio y servicios. Esta normativa busca beneficiar a todos los trabajadores que hacen posible tener un comercio abierto y disponible los domingos, promoviendo el descanso y el tiempo en familia. No se limita a un grupo específico de trabajadores, como lo hacen otras leyes o normativas.

Es importante que como trabajador estés informado sobre los beneficios y alcances de esta ley. En caso de incumplimiento por parte de tu empleador, es fundamental contar con el respaldo documental que respalde tus derechos. Puedes buscar la Orden N° 47.558 para tener acceso a la normativa completa y tenerla como respaldo.

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

A continuación, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre la Ley 20.823:

• ¿Qué pasa si mi empleador no me permite descansar los siete domingos adicionales al año?
  En caso de incumplimiento de la ley, puedes apelar a la Orden N° 47.558 como respaldo documental de tus derechos y buscar asesoramiento legal para hacer valer tus derechos.
• ¿Los beneficios de esta ley aplican solo a aquellos que atienden al público?
  No, los beneficios de esta ley aplican a todos los trabajadores del comercio y servicios, independientemente de su labor directa con el público.
• ¿Hay alguna forma de cambiar los días de descanso establecidos por otros días de la semana?
  Sí, puedes cambiar hasta tres de los siete domingos adicionales por días sábados, siempre y cuando haya acuerdo entre el empleador y el trabajador o el sindicato.

Espero que esta información te sea útil y te sirva para conocer tus derechos laborales. Recuerda compartir y darle me gusta para que más trabajadores se informen sobre estos temas fundamentales. Si deseas seguir aprendiendo sobre legislación laboral, te invitamos a suscribirte a nuestra plataforma "Conoce tu derecho laboral", donde tendrás acceso a vídeos exclusivos que analizan en detalle la legislación laboral y podrás realizar consultas y aclarar dudas con nuestros expertos. ¡Un trabajador informado es un trabajador completo!

Nos vemos en el siguiente artículo relacionado con el mundo laboral. ¡Hasta pronto!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.