Como experto en el entorno socio-cultural y económico de Chile, quiero compartir contigo una importante novedad que nos ha entregado la Corte Suprema a través de un fallo. Se trata de un tema que afecta a todos los trabajadores del país y es fundamental que estemos informados al respecto.
¿Qué dice el fallo de la Corte Suprema?
El fallo de la Corte Suprema establece que las horas extras que el empleador paga de forma regular deben considerarse para el cálculo de las indemnizaciones que están estipuladas en el finiquito. Esto es una gran noticia ya que contradice lo que indica el artículo 172 del código del trabajo.
¿Cuáles son los montos que se consideran para el cálculo de las indemnizaciones?
Según el artículo 172 del código del trabajo, para el cálculo de las indemnizaciones, se considera la última remuneración mensual del trabajador, que incluye todos los montos que está percibiendo, exceptuando tres cosas: asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorgan de forma esporádica o por una sola vez al año, como gratificaciones y aguinaldo de Navidad.
¿Cuándo se deben considerar las horas extras para el cálculo de las indemnizaciones?
El fallo de la Corte Suprema establece que cuando las horas extras se pagan de forma regular, es decir, todos los meses, y este monto se repite en la liquidación de sueldo, estas horas extras deben considerarse para el cálculo de las indemnizaciones. Esto se debe a que la Corte Suprema considera que el pago de horas extras de forma permanente y constante no cumple con la condición de ser un pago esporádico o una sola vez al año, como indica el artículo 172.
Conclusión
En resumen, si las horas extras se pagan de forma esporádica y no son realizadas todos los meses, no se consideran para el cálculo de las indemnizaciones. Sin embargo, si las horas extras se pagan de forma regular en el tiempo, y esto se puede demostrar a través de la liquidación de sueldo, deben ser consideradas para el cálculo de las indemnizaciones.
Tabla de resumen
| Concepto | Considerado para el cálculo de las indemnizaciones |
|---|---|
| Horas extras pagadas de forma esporádica | No |
| Horas extras pagadas de forma regular | Sí |
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si las horas extras solo se realizan por situaciones específicas y no todos los meses?
En este caso, las horas extras no se consideran para el cálculo de las indemnizaciones.
¿Cómo se puede demostrar que las horas extras son pagadas de forma regular?
Se puede demostrar a través de la liquidación de sueldo, donde se deben especificar claramente las horas extras y su pago constante en el tiempo.
¿Qué otros montos se consideran para el cálculo de las indemnizaciones?
Además de las horas extras pagadas de forma regular, se consideran todos los montos que el trabajador está percibiendo mensualmente, exceptuando asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones esporádicas o de una sola vez al año.
Espero que esta información sea de utilidad para ti como trabajador en Chile. Recuerda estar informado sobre tus derechos laborales y consultar con un abogado laboralista si tienes dudas o necesitas asesoría específica. Si te gustó este artículo, te invito a revisar otros contenidos relacionados en nuestro sitio web.
¡Nos vemos pronto!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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