Feriados: ¿Debo recuperar las horas libres?

¿Es obligatorio devolver las horas si tengo libre los feriados?

Si tienes libre los feriados, es importante conocer tus derechos y saber si es necesario devolver las horas. En este artículo, hablaremos sobre esta consulta que surge en relación a los trabajadores en jornadas ordinarias que descansan los domingos y feriados. Algunos empleadores, cuando hay un feriado dentro de la semana, hacen trabajar a sus empleados más horas antes o después de esa fecha para compensar las horas libres que tendrán. ¿Es esto correcto? ¿Pueden los empleadores hacer esto? En este artículo, te daremos la respuesta legal a esta pregunta.

¿Qué dice la ley?

Para entender si es necesario devolver las horas, debemos referirnos a la legislación laboral chilena. El artículo 35 del Código del Trabajo establece que los domingos y feriados son días de descanso, salvo para las actividades autorizadas por la ley para trabajar en estos días. Asimismo, el artículo 37 señala que las empresas no exceptuadas del Descanso Dominical no pueden distribuir la jornada ordinaria de trabajo de manera que incluya el domingo o feriado, a menos que sea por fuerza mayor.

Es importante destacar que el caso fortuito o fuerza mayor se refiere a situaciones que escapan al control del empleador, como un naufragio, un terremoto, actos de autoridades u otros eventos imprevistos. Este concepto es bastante específico y no aplica en todos los casos.

No es necesario devolver las horas

Según la legislación laboral chilena, los empleadores están obligados a otorgar el descanso en los días feriados. Esto significa que los trabajadores en jornada ordinaria no deben devolver las horas que no trabajan debido a un feriado. El descanso en el día festivo forma parte de la jornada de trabajo para computar las 45 horas semanales, pero no debe ser compensado con horas extras.

Si te encuentras en esta situación y tu empleador te hace trabajar más horas antes o después de un feriado para compensar el descanso, te recomendamos hablar con tu empleador o con el departamento de recursos humanos. Si no se llega a una solución, el siguiente paso es acudir a la Inspección del Trabajo para realizar una denuncia y hacer valer tus derechos laborales.

La importancia de conocer tus derechos laborales

Es fundamental estar informado sobre tus derechos laborales para poder defenderlos. Como trabajador, es importante educarte y conocer la legislación laboral en Chile. En Mundo Sindical, nos preocupamos por brindar información y apoyo a los trabajadores en distintas materias laborales.

Si deseas ampliar tus conocimientos y formar parte de nuestra comunidad de trabajadores informados, te invitamos a suscribirte a nuestro servicio Conoce tu Derecho Laboral. Con esta suscripción, tendrás acceso a videos exclusivos, la aplicación móvil de Mundo Sindical, canales de comunicación exclusivos y la posibilidad de realizar consultas a nuestro equipo de especialistas en legislación laboral.

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Tabla resumen

Preguntas frecuentes

1. ¿Aplica esta normativa a los trabajadores en jornadas excepcionales?

No, esta normativa aplica únicamente a los trabajadores en jornada ordinaria que descansan los domingos y feriados en forma regular.

2. ¿Qué sucede en caso de fuerza mayor?

En caso de fuerza mayor, definida como situaciones que escapan al control del empleador, podría existir la posibilidad de trabajar en domingos o feriados, pero esto debe ser evaluado caso a caso.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad y te haya ayudado a aclarar tus dudas sobre devolver las horas si tienes libre los feriados. Te invitamos a seguir explorando nuestros artículos relacionados para obtener más información sobre legislación laboral.

¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.