Qué puedo cobrar si renunció a mi trabajo Chile

Esta pregunta es común entre trabajadores en Chile que se encuentran en la situación de tener que renunciar a su trabajo. La respuesta es que la ley laboral establece que debes recibir una indemnización por tu tiempo de trabajo.

La indemnización por tus servicios se calcula de acuerdo a tu antigüedad en el puesto de trabajo, y se paga una vez que hayas dejado el trabajo. Esta indemnización puede ser una cantidad significativa, y es importante que te informes correctamente sobre cual es la cantidad que te corresponde.

Si necesitas entender los trámites chilenos para una renuncia exitosa y para asegurarte de recibir la indemnización que te corresponde, ¡has llegado al lugar correcto! En este artículo te explicaremos cómo calcular la indemnización, y cómo llevar a cabo los trámites para tu renuncia correctamente. ¡Descubre cómo cobrar la indemnización por tu renuncia y protege tu futuro laboral!

Índice
  1. ¿Qué es lo que me tienen que pagar si renuncio?
  2. ¿Que le corresponde a un trabajador por renuncia voluntaria?

¿Qué es lo que me tienen que pagar si renuncio?

  • Indemnización por años de servicio: La indemnización por años de servicio, que puede ser mensual o anual, depende de tus años trabajados. Si has trabajado menos de un año, recibes el salario correspondiente a un mes; si has trabajado entre uno y cinco años, recibes el salario correspondiente a un mes por cada año trabajado; si has trabajado entre cinco y diez años, recibes el salario correspondiente a dos meses por cada año trabajado; y si has trabajado más de diez años, recibes el salario correspondiente a tres meses por cada año trabajado.
  • Cesantía: La cesantía es una indemnización por años de trabajo que se paga cuando se es despedido, o se renuncia, y es equivalente al 60% del salario devengado en el último mes antes de la separación. La cesantía se paga por cada año trabajado en la empresa, hasta un máximo de cinco años.
  • Vacaciones: Si has trabajado al menos un año en la empresa, tienes derecho a recibir el pago de vacaciones proporcional a los días trabajados. Por cada año trabajado tienes derecho a recibir el equivalente a un mes de salario.
  • Sobreaviso: El sobreaviso es una indemnización por el tiempo trabajado sin descanso. Si has trabajado al menos un año en la empresa, tienes derecho a recibir el equivalente a un mes de salario.
  • Preaviso: El preaviso es una indemnización que se recibe cuando se renuncia o se es despedido antes de cumplir un año de trabajo. El preaviso es equivalente a un mes de salario.
  • Aguinaldo: El aguinaldo es una bonificación que se recibe cada año, equivalente al salario de dos meses. Si has trabajado al menos un año en la empresa, tienes derecho a recibir el aguinaldo correspondiente al año trabajado.

Es importante destacar que estos montos pueden variar según la empresa o el convenio colectivo. Es recomendable contactar con el sindicato correspondiente para obtener información más específica. Además, es importante tener en cuenta que los montos anteriores son sólo una guía y no deben ser tomados como la única fuente de información para tomar una decisión.

¿Que le corresponde a un trabajador por renuncia voluntaria?

  • Indemnización por años de servicio: El trabajador que renuncia voluntariamente a su trabajo tendrá derecho a cobrar una indemnización por los años de servicio. Esta indemnización se basa en una tabla de indemnizaciones que ha sido aprobada por el Ministerio del Trabajo. Esta tabla se actualiza anualmente, y para 2021 se establece una indemnización mínima de 1 mes de salario base para los trabajadores con menos de un año de antigüedad, y un máximo de 12 meses de salario base para aquellos con más de 20 años de servicio.
  • Vacaciones: También tendrá derecho a cobrar el importe de las vacaciones acumuladas al momento de la renuncia. Esto equivale al salario base por cada mes de vacaciones acumuladas. Si el trabajador aún no ha realizado sus vacaciones en el período correspondiente, entonces se le pagará el doble del salario base por cada día de vacaciones adeudado.
  • Gratificaciones: El trabajador tendrá derecho a cobrar una gratificación anual, equivalente al 25% del salario base, por cada año de servicio. También tendrá derecho a recibir una gratificación extraordinaria, equivalente al 50% del salario base, si el trabajador ha trabajado por más de 5 años.
  • Cesantía: El trabajador tendrá derecho a cobrar una cesantía proporcional al tiempo trabajado. Esta cesantía se calcula multiplicando el salario base mensual por el tiempo trabajado en el último año, y dividiéndolo entre 12. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 4 meses de los últimos 12 meses, entonces recibirá 4/12 de su salario base mensual como cesantía.
  • Fondo de cesantía: El trabajador tendrá derecho a una indemnización por el fondo de cesantía, equivalente al 10% del salario base mensual.
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Es importante tener en cuenta que el importe de las indemnizaciones y gratificaciones mencionadas anteriormente no se pagarán al mismo tiempo. Estos serán pagados en el momento de la renuncia, y el resto se pagará en los pagos de fin de mes de los dos meses siguientes.

Además, es importante destacar que estas indemnizaciones no son acumulables. Por ejemplo, si un trabajador renuncia luego de 20 años de servicio, recibirá una indemnización por los 20 años de servicio, pero no recibirá una indemnización por cada año individualmente.

¿Cuánto puedo cobrar si renuncio a mi trabajo en Chile?

La cantidad que un trabajador recibe al renunciar a su empleo depende principalmente de su nivel de salario y el tiempo trabajado. En el caso de Chile, el trabajador percibirá en la mayoría de los casos una indemnización equivalente a los salarios de 45 días por cada año de trabajo, aunque puede variar dependiendo de los acuerdos establecidos entre el trabajador y el empleador.

Además, el trabajador recibirá el pago de todas sus prestaciones laborales, como el seguro de salud, seguro de vida, cesantía, aguinaldo y aportes a la AFP. Así que, si piensas renunciar a tu trabajo en Chile, cerciórate de conocer tus derechos y de preparar todos los trámites necesarios para recibir el monto total que te corresponda.

Esperamos que esta información te haya ayudado a entender mejor lo que debes hacer para cobrar por tu renuncia. ¿Tienes alguna pregunta con relación a los trámites de tu renuncia? ¡No dudes en contactarnos! ¡Gracias por leer nuestro blog!

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